八月法律职业资格考试试卷(二)冲刺阶段冲刺测试题.docxVIP

八月法律职业资格考试试卷(二)冲刺阶段冲刺测试题.docx

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八月法律职业资格考试试卷(二)冲刺阶段冲刺测试题 二、单项选择题(共40题,每题1分,每题的备选项中,只有二个最正确或最符合题意)。 1、18、1995年6月17日余某所乘的客轮触礁沉没,生死不明。余某的利害关系人若申请宣告余某死亡,最早应是哪一天才能向法院提出申请? A、1997年6月17日 B、1997年6月18日 C、1999年6月17日 D、1999年6月18日 【参考答案】:B 【解析】:评析:本题考死亡宣告的申请时间。 《民法通则》第23条第1款规定:“公民有下列情形之一的,利害关系人可以向人民法院申请宣告他死亡:(一)下落不明满4年的;(二)因意外事故下落不明,从事故发生之日起满2年的。”余某乘客轮触礁沉没导致生死不明,属于意外事故,当适用两年期限。又,《民法通则》第154条第2款规定:“规定按照小时计算期间的,从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的,开始的当天不算入,从下一天开始计算。”本案期间起算日应当是1995年6月18日,至1997年6月17日满2年。因此利害关系人最早可在1997年6月18日提出死亡宣告的申请。 2、债务人杜存刚于履行期限届满之时向债权人陈锦履行合同,要交付小站大米100吨,但是债务人杜存刚却在约定交货地点找不到陈锦,其便根据合同法的规定,将标的物大米提存。那么,陈锦领取该被提存的小站大米的权利,白提存之日起()内不行使而消灭,提存物扣除提存费用后()。 A、1年归国家所有 B、2年交还杜存刚 C、2年交还陈锦 D、5年归国家所有 【参考答案】:D 【知识点】提存。 【解析】:本题实际上是直接考查了《合同法》第104条:债权人可以随时领取提存物,但债权人对债务人负有到期债务的,在债权人未履行债务或者提供担保之前,提存部门根据债务人的要求应当拒绝其领取提存物。 债权人领取提存物的权利,自提存之日起5年内不行使而消灭,提存物扣除提存费用后归国家所有。依此,可知D项为正确答案。 3、张扬应聘一律所律师,声称自己毕业于某名牌大学,精通英语,并在某知名律所工作三年,后被高薪聘请。后张扬在工作中经常出现过失,给律所造成较大财产损失,经证实,其在应聘时所称为假,该律所决定与张扬解除劳动合同,请问该劳动争议应如何处理? A、律所不得单方解除该劳动合同[考点精析 B、该劳动合同属于可变更可撤销合同 C、该劳动合同属于效力待定合同 D、该劳动合同无效 【参考答案】:D 【解析】:《劳动合同法》第26条第1款第(一)项规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;可见,张扬与律所之间的劳动合同应属于无效劳动合同,D选项正确,ABC选项错误。 4、某区人民法院需要建设办公大楼,遂向市建设局申请施工许可。市建设局经过审查,作出准予施工许可。在该办公大楼施工过程中,市政府发现该区法院尚未办理该办公大楼用地的批准手续,欲撤销市建设局的施工许可,对此下列哪些说法是正确的?() A、市政府不应撤销,因为施工许可是由市建设局作出的,只能由该建设局撤销 B、市政府可以撤销,因为该施工许可是不符合法定建设许可条件的 C、市政府不应撤销,因为撤销该施工许可对公共利益造成重大损害 D、市政府可以撤销,因为市政府是市建设局的上级机关,有权撤销 【参考答案】:C 【考点】行政许可的撤销 【解析】《行政许可法》第69条第l、2款规定:“有下列情形之一的,作出行政许可决定的行政机关或者其上级行政机关,根据利害关系人的请求或者依据职权,可以撤销行政许可:(一)行政机关工作人员滥用职权、玩忽职守作出准予行政许可决定的;(二)超越法定职权作出准予行政许可决定的;(三)违反法定程序作出准予行政许可决定的;(四)对不具备申请资格或者不符合法定条件的申请人准予行政许可的;(五)依法可以撤销行政许可的其他情形。被许可人以欺骗、贿赂等不正当手段取得行政许可的,应当予以撤销。”同时,第3款规定:“依照前两款的规定撤销行政许可,可能对公共利益造成重大损害的,不予撤销。”在本案,如果市政府撤销施工许可,会导致人民法院的办公大楼停建,这会导致公共利益的重大损害,因此本题中的许可不应被撤销。 5、甲、乙两人在机械厂的同一车间工作,某日上班时,甲因疏忽大意,操作不当,致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的? A、假设乙不能从事原来的工作,也不能由机械厂另行安排工作,则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同 B、乙所受损失应向甲要求赔偿 C、机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见 D、机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同 【参考答案】:A 【解析】:解除劳动合同和工伤的认定。 《劳动法》第29条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十

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