新员工入职培训考试.docxVIP

新员工入职培训考试 .基本信息： 姓名：部门：岗位: .早上迟到15分钟，处理结果是： 免处分 扣20块 扣10块 .员工一个月有（ ）补卡机会？ 两次 三次 四次 .出勤一个月有（ ）上班迟到10分钟以内免处分机会？ 两次 三次 四次 .上班天数到达10天（含）不满20天的，有（）10分钟以内迟到免处分 机会？ 一次 两次 三次 .当月请年假是否有满勤奖？ 是 否 .病假需要提供医院疾病证明书，那么请病假3天，日工资是怎么算？ 不扣日工资 扣日工资标准50% 扣日工资标准60% .上午上班卡忘记打卡怎么办？ 补漏打卡流程 按缺勤半天 直接不予理会 .总部员工正常班一天需要打卡（ ）？ 两次 三次 四次 .早退31分钟，怎么处理？ 扣日工资50% 扣日工资100% 旷工一天 .由于私人原因上午上班迟到25分钟，事后补请假流程需请假（） 0. 5小时 1小时 25分钟 12.调休至少以（）为单位 3. 5小时 1小时 4小时 .因工作需要非工作日来公司加班，积休时间怎么核算？ 只看加班申请单 只看打卡时间 加班申请单+打卡时间 .请假5天，需要（ ）审批同意 部门经理 部门总监 人力总监 .当月有法定节假日，第三周（） 单休 双休 .员工入职满12个月以上，怎么核算第二年有年假？ A、前一年事假、病假累计19天以下的（含19天） B、前一年事假、病假、婚假累计19天以下的（含19天） C、前一年事假、病假累计20天以下的（含20天） .总部（除财务）下午上班有效打卡时间（ ） 12:30-13:00 13:00-13:30 12:30-13:30 .当月休婚假是否有满勤奖？ 是 否 .婚假有（） 三天 五天 七天 .当月请假10天以上，五险缴纳怎么分配? 员工缴纳局部自己承当，公司缴纳局部公司全额承当 员工缴纳局部自己承当，公司缴纳局部员工全额承当 员工缴纳局部自己承当，公司缴纳局部由员工按具体请假天数计算并承当 .工作日晚上因工作原因，加班至十点半，第二天上午上班可申请延迟（） 2小时 2. 5小时 2. 25小时 .非工作日加班超过8小时，积休时间按照（ ）计算 实际小时数 超过8小时局部按照2:1算 .因工作需要需跨市出差的员工，需要填写（ ） 出门条 外差申请单 加班申请单 .从总部公司外出人员，（ ）填写出门条交到一楼保安处 出门之前 回来之后 记得的话就写，不记得就算了 .出门条需要（）签字才有效 部门总监/经理 同部门人员 其他部门人员 .如果部门总监/经理不在，出门条需要（）签字才有效 同部门人员 其他部门人员 人力行政部 .转正员工，每个月活动经费是（ ） 50元 100元 25元 .公司食堂实行报餐制，午餐一餐员工个人需承当（） 5元 10元 15元 .当天请假、调休或者不想在食堂用餐，要在（ ）之前报备行政部 9:00 9:30 10:00 . 一个月出勤（）以上，有三次10分钟以内免处分机会 25天（含） 20天（含） 15天（含） .所在楼层办公室中午11:40即可去六楼食堂用餐，不在食堂用餐的人员（） 下班 11:40 11:50 12:00 .公司转正男员工，提供孩子出生证明，可享受（ ）陪产假 2天 3天 5天 .申请办公用品，需要通过（ ）提交申请 0A-工作流 钉钉-简道云 直接找人力行政部 .因个人原因需要请假，提前报备部门经理之后，需要通过（ ）提交请 假申请单 0A-工作流 钉钉-审批 直接找人力行政部 .新员工入职第一天起，下班之前通过（ ）提交工作日志并提供给部门 领导 0A-工作日志 钉钉-工作日志 直接发消息给部门领导 .想要借阅图书馆的书籍，需要通过（ ）提交申请 0A-工作流 钉钉-简道云 直接找人力行政部 .在公司服务至少满（）的女员工可享有产假 1年 转正即可 半年 .想要浏览公司的相关制度文件，通过（ ） 0A-个人事务 钉钉-钉盘 直接找人力行政部 .工资条、对外发送邮件或者对内邮件，使用（）发送 0A邮件 腾讯企业邮箱 QQ邮箱 .因公出差，需要通过（ ）提交外差申请单并钉钉发送电子版车票截图 证明给人力行政部 0A-工作流 钉钉-审批 直接找人力行政部 .每个月初，人力行政部会通过（）发送上个月考勤情况，注意及时核对 0A-邮件 钉钉 企业邮箱 .因工作产生的费用报销，通过（ ）走报销流程 0A-工作流 钉钉-审批 直接找财务部 .婚假需要在领取结婚证（ ）之内提供结婚证复印件给人力行政部并一 次性休完 三个月 六个月 九个月 .员工当月已补4次漏打卡，第五次漏打卡处理措施（） 缺勤半天 走内部审批单 提交漏打卡申请 .工作日晚上加班至八点，第二天可延迟（） 0. 5小时 1小时 不可延迟 .上班期间因私事外出，提交请假申请单，是否需要打卡离开公司 是 否 .转正