2022学院人事劳资岗职责.docVIP

第PAGE页共NUMPAGES页 2022学院人事劳资岗职责 1.协助领导做好各部门“三定”工作； 2.负责院内教职工的调配，办理教职员工入职、辞职、离职、调动等手续； 3.负责教职工的合同签订及合同到期教职工的合同续签工作； 4.负责教职工试用期考核及转正定级工作； 5.落实全院教职工考勤工作； ____组织落实全院教职工绩效考核工作； ____组织落实全院教职工的晋档降档工作； ____组织实施年度考核评优工作； 9.落实薪酬福利体系，编制工资报表、发放各类福利、补贴； ____具体办理社会保险及公积金的购、停、转及调整等事宜； 11.负责办理各类用工登记，职工劳动手册等事宜； 12.办理安排残疾人就业工作、社保等年审手续； 13.负责本部门经费预决算工作； 14.负责部门固定资产管理、统计工作； 15.协助起草部门工作计划，撰写工作总结及有关劳资方面的规章制度； 16.负责管理本部门信息的内外交流和网站建设工作； 17.完成领导安排的其他工作。 2022学院人事劳资岗职责（二） 人事处处长岗位职责 主持人事处全面工作，具体如下： 一、人力资源规划 1、参与学院人事工作决策。 2、拟定人事管理制度。 3、拟定学院组织机构及职能方案，拟定学院编制方案。 4、拟定学院师资队伍建设规划。 二、招聘 1、负责员工招聘工作。 2、负责外聘教师的招聘工作。 三、培训 1、负责员工培训工作。