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员工培训讲义 一、 引入：如何在企业中健康成长 头脑风暴： 1、你一生中的几个家 ？ 你的出生地，生你养你的地方； 你爱人的家； 你和你爱人辛辛苦苦建立起来的家； 企业“家”。 哪个家决定了你一生的命运？（改变命运的三次机会）。 2、你为谁工作？我们想从企业得到什么？ 为你自己工作——为了一颗感恩的心 为你自己工作——怎样才能获得更多我们必须比别人付出的更多才能比别 人拥有的更多 为你自己工作——打造自我辉煌的职业生涯 自从我们走出校门、踏入社会的第一天开始，就开启了我们自食其力的人生之 舟，在社会这个海洋里或航行或漂泊！航行与漂泊是我们自己选择的！我想我们每 一个人都不想任意漂泊，随波逐流；而是要掌握好自己的航向，冲风破浪，向着自 己的目标奋力前行。 作为一名新进的员工，如何适应企业的规章制度，遵守企业的管理规范；在工 作中，听从领导的指挥，服从安排；设计自己的职业生涯规划，让自己的价值观于 企业的发展目标保持一致性，努力实现自身的价值；了解学习的重要性，学习力就 是竞争力，只有持续的学习，才能在企业中健康成长，为企业的发展做出贡献。 2 / 20文档可自由编辑 要清晰地知道“工作质量决定生活质量”的真正含义，端正从业心态自动自发的 工作，缩小企业与员工的距离。 二、 在培训期 认真对待培训。培训是你从局外人变为企业人的过程。新员工培训不但可以帮助 你了解我们企业的行为规范、福利待遇、可用资源，更重要的是将企业文化大义灌 输到我们的大脑。 了解公司的文化、理念、产品、历史、发展方向，从“培训班”里出来的我们， 都要感到整个人好像发生了变化，企业的一切已经深深植入脑海。 1、端正态度：按照企业的规章制度上下班，像一个老员工一样要求自己，不要 用我是新员工的借口搞特殊，或者是原谅自己； 2、谦虚认真：向企业的老员工虚心学习企业的制度、专业技能、岗位技能，尽 快了解企业文化，特别是企业中的无形的文化； 3、踏实勤快：我自己在实习和现在培训别人的时候得出一个结论，勤快的人大 家都喜欢，老员工和公司都愿意提拔重用勤快的新员工，所以新员工要特别勤快。 4、善于团结人：新员工，特别是毕业生不善于或者不喜欢跟老员工沟通，对一 些学历不高，素质不高的老员工更是不尊重、无形中给自己以后的实习和工作设置 了障碍，大家不喜欢你的时候，你是没有可能从他们那里学到企业文化、岗位技能 和经验的，也没有机会得到实习和发挥， 你就得走人了。 5、坚持原则：不要参与企业的人事斗争，不要像部和企业制度和规定的事情妥 协，不然你将很快成为牺牲者，所以最好的办法就是坚持原则。 6、学习、学习、再学习，总结、总结、再总结； 7、不要忘记，定期像你的实习部门和实习指导人进行书面和口头工作汇报，任 何企业和任何人都喜欢自己的工作安排有一个清晰的进展和落实。 3 / 20文档可自由编辑 三、初入公司 （一）学习公司员工手册，了解公司管理制度 新入职员工可能最先接触的就是员工手册，在这本手册中新员工会了解到很多关 于公司的情况。例如公司的简介、员工行为规范与职业行为准则、工作时间以及假 期管理、薪资管理与员工福利、奖惩制度、财务制度等等。只有了解这些新员工才 能在今后的工作中不会违法公司的相关规定，促使今后的工作更加的顺利。了解公 司的发展史，公司的理念是什么，个人的行为与公司的理念是否一致，如不一致应 该如何改进。那么了解这些可以说进入一个新公司迈出了第一步。 （二）学、问、通 加入到一个新的环境，一切都是陌生的，这就要求新员工在工作中要多学、多问、 多与同事沟通。遇到棘手或者拿不准的问题，万不可不懂装懂，需要多多请教老员 工，因为他们更加熟悉公司的环境，更加了解工作流程，多与老员工沟通会避免自 己走弯路。 积极参加公司组织的活动，勤与发言，要让别人认识自己。因为在工作中你和同 事深入接触的机会有限，大家都忙于自己的事务，不可能过多的交流。而在一些非 正