山东电信员工手册.docVIP

山东电信干部及员工手册 公司战略： 坚持实施全面创新 坚持走战略合作道路 坚持推进企事业单位文化建设 公司战略目标： 秉承“开放．创新、奉献”的企事业单位精神,力争在3至5年的时间,把山东电信建设成为技术领先．管控科学、服务1流、具有较强核心竞争力的新型电信运营企事业单位. 企事业单位精神： 开放、创新、奉献 企事业单位核心竞争力： 从战略合作为基础建立的新型电信产业链 目录 第1章 序言 1．1 前言 1．2 总经理致新干部及员工书 1．3 公司简介 1．4 中国电信标志释义 1．5 企事业单位精神” 第2章 电信干部及员工行为准则 2．1 基本原则 2．2 尽职尽责 2．3 团结协作 2．4 开放创新 2．5 自律自爱 第3章 电信干部及员工职业道德规范 3．1 基本原则 3．2 保密原则 3．3 贪污受贿禁止 3．4 兼职禁止 3．5 个人投资限制 3．6 经营行为禁止 3．7 交际应酬 3．8 公司资产保护 3．9 投诉受理 3．10责任和义务与追偿 第4章 考勤和工作纪律 4．1 考勤 4．2 工作纪律 4．3 办公管控 第5章 人事管控 5．1 招聘试用 5．2 合同或者协议签订 5．3 离职 5．4 回避 第6章 薪酬福利 6．1 工资规章 6．2 社会保险协议 6．3 住房补贴和住房公积金 6．4 假期 6．5 公免电话 6．6 交通补贴 6．7 自选福利 6．8 其他福利 第7章 绩效管控与个人发展 7．1 绩效管控 7．2 个人发展 第8章 教育培训开发 8．1 培训开发 8．2 教育培训体系 8．3 教育培训内容 第9章 劳动合同或者协议及档案管控 9．1 劳动合同或者协议管控 9．2 档案管控 第10章 纪律处分与干部及员工申诉 10．1 纪律处分 10．2 干部及员工申诉 第101章 安全及保密 11．1 安全 11．2 身份识别 11．3 保卫 11．4 门禁与监控 11．5 禁烟政策 11．6 火警须知 11．7 保密责任和义务 第102章 差旅及医药费规章 12．1 差旅规章 12．2 医药费规章 第103章 时间管控 13．1 时间哲学 13．2 计 划 13．3 分 配 13．4 管 理 13．5 检 查 13．6 使 用 第104章 附则 第1章 序言 1．1前言 干部及员工手册是本公司干部及员工在公司工作期间的行为准则,也是公司各项政策、行政管控、企事业单位文化的1个概要说明它将使您对公司的政策、管控、文化以及干部及员工的权利、义务有1个整体的了解,帮助、引导您为公司发展和自身发展创造必要条件. 为适应公司发展和内外环境的变化,公司有权对本手册部分条文不定期进行修改变动,新补充或修订的条文将以人力资源部通告形式知会所有干部及员工. 作为本公司的干部及员工都将拥有1本干部及员工手册.本手册内容涉及公司机密,请妥善保管,遗失不补,因各种原因离开本公司时,请务必将本手册交回. 本手册主要涉及干部及员工工作中常见之内容,如需要了解更多内容,请与您的主管或人力资源部联系. 本手册的有关条文由省公司人力资源部负有责任解释,各单位负有责任对所属干部及员工的相关管控. 1．2总经理致新干部及员工书 亲爱的干部及员工： 共同的事业和理想让我们走到了1起.从今以后,我们将团结在中国电信这面大旗下,在相互尊重、理解和信任的基础上,携手并肩,共同腾飞山东电信事业.在此,对各位加盟山东电信这个大家庭,表示热烈欢迎和衷心感谢. 山东电信是基于现代企事业单位理念的新型运营商,在着力建设现代企事业单位规章的同时,更强调优秀企事业单位文化的建设.公司成立伊始,就提出了“开放、创新、奉献”的企事业单位精神,作为我们的共同理想、价值观念和行为准则.对于每1个有不同文化背景的新干部及员工,希望你们要不断领悟、认同并逐步融入到企事业单位文化中来,凝聚共同的力量和意志,并在参与中不断弘扬、创新和发展企事业单位文化,使之真正成为企事业单位发展的精神支柱.只有不断赋予企事业单位文化活力,才能使企事业单位之树常青. 山东电信在管控创新和体制变革的时代背景下诞生,先天秉承了创新的基因.作为新型运营商,她的使命是通过全面创新,建立富有独创性和市场竞争力的新型运营模式和发展思路,为信息化发展撑起1片天空.因此,她鼓励创新,尊重创新,营造创新氛围,为干部及员工提供个性化的创新空间.加入了山东电信,同时也就肩负着创新的使命希望每位干部及员工都要牢固树立创新的价值观,把创新作为最重要的思想方法贯穿于具体事务中