构建和谐劳动关系筑牢企业发展基石.pdfVIP

作为一个有着３０多年历史的民营建筑企业，始终坚持“ 尊重员工、依靠员 工、发展员工、成就员工”的价值理念，把提高员工安全感、尊严感、成就感、 归宿感、荣誉感作为重要使命，将企业发展成果最大程度地惠及员工，最终实 现了企业和员工的共建共享、共同发展。新疆永升建设集团公司的成功经验为 各类企业更好地构建和谐劳动关系提供了很好的经验。 构建和谐劳动关系 筑牢企业发展基石 文口张元清 新疆永升建设集团有限公司（以下 义务，工伤保险参保率达 简称永升公司）从一个家属管理站起 １００％，基本养老保险、基 步，经过３０年发展，形成了集石油化 本医疗保险的参保率也保 工、房屋建筑、公路建设、市政公用工 持在较高水平。对部分选 程施工、房地产开发于一体的大型民营 择到户籍所在地参保的农 企业。公司现有员工１．４万人，２０１０年 民工，公司坚持为其支付 实现营业收入２０亿元、利税２．１亿元。 合理的参保费用。 公司自组建以来，始终坚持“尊重员 及时足额支付工资。 工、依靠员工、发展员工、成就员工” 为防止和避免拖欠农民工 病危害。 的价值理念，积极构建和谐劳动关系， 工资，建立了农民工工资优先发放制 千方百计稳定岗位。国际金融危机 有力推动了企业持续健康发展。公司先 度。规定在资金周转困难的情况下，按照 发生后，公司业务量大幅度减少，经营 后荣获中国建筑工程鲁班奖等２Ｏ余项优 农民工优先、其次是基层员工、最后是管 出现暂时困难。为稳定人心、增强员工 质工程奖，全国文明单位、全国优秀施 理层的顺序发放工资。多年来，公司从未 职业安全感，公司作出不裁员、不减薪 工企业、全国建筑安全生产先进集体等 发生拖欠农民工工资现象。 的承诺，赢得员工的真心支持，全体员 数十项荣誉称号，并于２０１ １年８月，获 切实保障职业安全。建筑行业是 工与公司同呼吸、共命运，积极献计出 得全国模范劳动关系和谐企业称号。 高危行业，永升公司始终把安全生产摆 力，确保企业平稳度过了困难时期。 在突出位置切实抓紧抓好抓到位。２００２ 诚实相待 让员工有安全感 年，在新疆率先建立了职业安全健康管 保障权益让员工有尊严感 依法签订劳动合同。永升公司高度 理体系，并通过权威机构认证。公司按 完善集体合同制度，维护员工合 重视劳动合同签订工作，将其作为“拴 产值比例加大安全生产资金投入，２０ｌ０ 法权益。公司于１９９９年建立了集体合同 心留人”的重要举措常抓不懈，多年来 年万元产值安全生产投入［ ：Ｌ２００９年提高制度，重点维护员工的劳动保护、劳动 劳动合同签订率一直保持在１００％。同 １３．３％，投入金额达２１８０．６万元。坚持 报酬、休息休假、带薪年休假等权益 时，注重劳动合同的履行、变更、解