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第三章: 薪资福利 规章制度 J1角色转化前瞻性培训 第一页，共三十九页。 第一部分 第二页，共三十九页。 初任薪的核定: 1.试用期内:初中.高中.职高.技校.中专生在使用按作 业员试用. 2.试用期满:中专(含)以上学历者,由人资课签发试用 期间考核表给部门主管给予转正; 高中学历者由人资课填写转正表,由人资课 主管承认即可; 初中学历者直接转正; 3.不合格者:予以劝退或延长试用,延长试用不能超过两 个月,合格着试用期满当日签发派令. 第一节:薪资制度 第三页，共三十九页。 职务分类系统 资格 幕僚职 管理职 备注 C1 总工程师、总管理师 经理 C2 副总工程师、副总管理师 副理 S1 高级工程师1、高级管理师1 课长 S2 高级工程师2、高级管理师2 副课长 S3 工程师1、管理师1 主任 S4 工程师2、管理师2 副主任 M1 副工程师1、副管理师1 组长 博士转正 M2 副工程师2、副管理师2 副组长 硕士转正 M3 技术员1、事务员1