用人单位在劳动争议仲裁和诉讼中的举证技巧和方法.pptVIP

九、用人单位对劳动争议仲裁终局裁决的举证权利 （一）《劳动争议调解仲裁法》对终局裁决的规定。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定： 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第三十页，共四十三页。 （二）用人单位对劳动争议仲裁终局裁决的举证权利 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （1）适用法律、法规确有错误的； （2）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （3）违反法定程序的； （4）裁决所根据的证据是伪造的； （5）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证 据的； （6）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞 弊、枉法裁决行为的。 第三十一页，共四十三页。 用人单位在劳动争议仲裁和诉讼中举证的技巧和方法 讲课人：罗 如 圭 湖南省劳动和社会保障厅行政决策选定专家 湖南省企业联合会/企业家协会顾问 湖南省法学会常务理事 湖南劳动保障公共服务网网管总监 湖南保利劳动保障事务有限公司首席专家 （曾任湖南省劳动和社会保障厅助理巡视员 兼湖南省劳动保障监察总队总队长） 第一页，共四十三页。 联系方式： 电子邮箱： QQ: 438012021 MSN: 博客： 电话: (办） 手机： 第二页，共四十三页。 一、用人单位对劳动规章制度制定和公示的举证责任和举证的技巧 （一）劳动规章制度对员工具有约束效力的条件 1、要看规章制度的内容是否合法。 2、要看规章制度是否经过民主程序制定。 3、要看规章制度是否已经向员工公示和告知。 （二）用人单位在制定和公示劳动规章制度时 常见的问题 1、未经平等协商程序确定。 2、内容不符合法律法规的规定。 3、未履行公示和告知程序。 第三页，共四十三页。 （三）劳动规章制度违反法律法规给用人单位 带来的法律风险 1、 在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议 案件的依据。 2、 要承担给劳动者造成损害的赔偿责任。 3、 劳动者可以随时解除劳动合同。 第四页，共四十三页。 （四） 劳动规章制度举证的技巧和方法 ?1、 劳动规章制度制定和修改应严格履行“民主 程序”，并保留职工代表大会或者全体职工 讨论、协商的相关书面证据。 2、 严格履行“公示程序”，在规章制度公示或告 知时选择易于举证的公示或告知方式，并保 留已公示或告知的书面证据。 第五页，共四十三页。 规章制度公示与告知的方法与技巧： （1）员工手册发放（要有员工签领确认）； （2）内部培训法（包括：培训时间、地点、 参会人员、培训内容、与会人员签到）； （3）劳动合同约定法； （4）考试法（开卷或闭卷，保留试卷）； （5）传阅法（保留员工签名）； （6）入职登记表声明条款 （保存有员工签名的登记表）； （7）意见征询法 （保留员工意见的签名和书面资料）。 第六页，共四十三页。 尽量避免如下公示方法： （1） 网站公布； （2） 电子邮件告知； （3） 公告栏，宣传栏张贴。 从举证角度考虑，不推荐网站公布法、 电子邮件通知法、公告栏张贴法， 因为这三种公示方式都不易于举证。 3、 对于已经存在的劳动规章制度进行合法性 审查，从内容和程序两个方面加以补正。 第七页，共四十三页。 二、用人单位对告知义务和入职审查的举证责任和举证的技巧 （一） 用人单位告知的义务和入职审查的权利 1、 对本单位与劳动合同直接相关的基本情况 具有告知义务。 2、 对劳动者与劳动合同直接相关的基本情况 具有知情权利。 （二）用人单位在告知义务和入职审查问题上的 法律风险 1、 用人单位未履行告知义务的法