薪酬与福利管理实务概述.pptVIP

计时工资是把工资同劳动时间联系起来。 计件工资是把工资同产量联系起来，以便刺激劳动者提高产量。 其它支付工资的方法可以统称为附加福利或小额优惠，它不依赖于职工的工作表现，是一种正常工资外的补充。 （五）计时工资、计件工资和其它支付工资的方式 第三十一页，共六十八页。 在某些国家，以计时工资和计件工资方式的支付通常被统计为“有形工资”，以其它方式的支付则被统计为“无形工资”。 第三十二页，共六十八页。 第三节 工资总额及工资总额组成 一、工资总额及其计算 （一）工资总额的概念 按照1989年9月30日国务院批准、1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 第三十三页，共六十八页。 （二）工资总额的计算与统计 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 各单位支付给职工的劳动报酬以及有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。 第三十四页，共六十八页。 在对工资总额统计时，有两点应注意： 其一，标准工资（基本工资