程序员绩效考核表实用.docVIP

总得分部门主管 姓名 一、业务素质考评成绩 核查项目及标准满得分 门 1、项目小组中项目计划完成状况 2、个人每周工作准时完成状况 3、周任务没完成时能及时补上【假如每周都准时完成任 务则满分】 4、提早完成任务，并完成其余额外任务 5、程序能否出现严重bug 6、出现bug在12小时内及时修正【假如没有出现bug 则满分】 7、主动提出并改进程序，用户体验状况； 8、工作上指出的错误，迅速落实改正状况 9、代码编写规范，随时都可以查阅任意相关文档 10、新技术使用状况 综合素质考评成绩 1、全勤满分、迟到、早走、告假每次扣0.5分，无故旷 工得0分 2、遵章守纪，无违规、违纪记录；（无则记满分，有则记 分） 3、工作慎重、果断执行上司分配任务、无失误、渎职记 录；（无则记满分，有则记0分） 4、踊跃参加各项培训学习并核查合格者 5、弘扬团队精神，团结友善、主动协助同事完成工作任 务 6、能主动向上司提出合理建议或建议 7、为人正直，用于担当责任，生活作风正派，拥有责备 与自我责备精神；无不良记录 8、对同事工作有责任感、及时指出或向上司报告错误的 细节、敢于指向同事的违纪行为 9、做事公正、公正、不包庇违反公司规章制度之行为 合计 说明：自己应发薪水=基本薪水+任务奖金+团队奖金。1、以上核查作 为月度核查，是月任务核查奖金发放的重要参照，同时核查分数将纳 入年关核查范围；2、总计分数为100分；打90以上为月优秀员工， 80分以上可分为获取发任务核查奖金，60分以下为需激励员工；3、 连续两个月被评为需激励员工奖被警告、三个月被评为需激励员工将 被劝退；4、每个月优秀员工将获取必定的奖励（奖励见每个月实质 状况定）；5、连续三个月被评为优秀员工将被授与“明星员工”，可 获晋升中层干部预备机遇，并享受带薪学习机遇。 被评人签核查人签 字字  程序 员 ____ 月份 绩效 核查 表