员工敬业度调查讲义.pptVIP

我的获取 我的奉献 “错位” (基本需求) (管理层支持) (团队工作) 低分: 在工作中我每天都有机会做我最擅长做的事 高分: 公司使命/目标使我 觉得我的工作重要 4 共同成长 (总体发展) 我的归属 第三十页，共三十七页。 我的获取 我的奉献 我的归属 共同成长 低分： 我知道公司对 我的工作要求 高分： 过去的一年中, 我有机会学习和 成长 “街头训练” 辅导员 幻灯片 D 第三十一页，共三十七页。 GALLUP SCHOOL OF MANAGEMENT Q12 GALLUP SCHOOL OF MANAGEMENT Q12 Q12结果反馈会指南 第一页，共三十七页。 Q12培训 主要解决以下三个问题： 1、为什么要测量员工民意 2、正确解读你的团队数据 3、制定团队行动改进计划 第二页，共三十七页。 为什么测量员工民意 1、项目流程回顾 2、盖洛普路径 3、路径中管理的含义 4、什么是Q12 5、敬业阶梯 ？ 第三页，共三十七页。 Q12项目流程 项目设计 分析 对话和改进 数据收集 第一步 第二步 第三步 第四步 1 第四页，共三十七页。 Q12?项目流程 Q12? 项目设计 分析 经理培训 数据收集 第一步 第二步 第三步 第