薪酬结构设计中的薪酬类型选择.docxVIP

薪酬结构设计中的薪酬类型选择 薪酬结构设计中的薪酬类型选择 薪酬类型选择 薪酬类型选择 基本工资的设定一般是为了保障员工的基本生活需要，即保证员工作为社会人基本的生活需要。基本工资的金额一般不会太高，在工资中的绝对比例也不会太大。基本工资的确 基本工资的设定一般是为了保障员工的基本生活需要，即保证员工作为社会人基本的生活需要。基本工资的金额一般不会太高，在工资中的绝对比例也不会太大。基本工资的确定可以根据岗位等级确定，也可以根据工资总额的某一比例确定。根据岗位等级确定时，主要考虑不同等级员工的基本生活需求，最低的额度可以参考当地最低工资标准制定。根据工 资总额确定某一比例时，可以根据激励的需要确定，比例越大，稳定性越高，激励性越小。 岗位工资是根据企业的职务/岗位而确定的工资。一般地，企业会通过工作分析、工作 岗位工资是根据企业的职务/岗位而确定的工资。一般地，企业会通过工作分析、工作评价将企业所有的工作根据其技术要求、责任大小、劳动强度、工作条件、决策范围等因素来评定，并依此形成企业的岗位等级。依据岗位及等级确定的工资即可以构成组合工资制的 一个内容，它激励员工努力提高自身技能、尽力完成岗位工作要求。岗位工资可以分为一岗 一薪制和一岗多薪制两种，即每一个岗位有一个固定的工资，或者每一个岗位有多个工资级 别。 3、技能工资 技能工资是根据员工的技能/能力而确定的工资。一般地，企业