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薪酬管理面临的挑战 薪酬管理面临的挑战 在本章中，分析了薪酬管理的趋势，也简短分析了新技术革命、行业发展、新一代职业 在本章中，分析了薪酬管理的趋势，也简短分析了新技术革命、行业发展、新一代职业 人、国际化等对于薪酬管理带来的冲击与变化，总结起来，可以看出，薪酬管理目前面临越来越大的挑战，具体地有： 薪酬成本上升与企业效益兼顾的挑战。 人力资源成本的增加、薪酬成本的上升已经成为一种不可逆转的趋势 人力资源成本的增加、薪酬成本的上升已经成为一种不可逆转的趋势，随着经济的发展， 竞争的加剧，企业的利润率也在逐步回归正常水平，这两者之间的空间越来越小。企业管理者、人力资源管理人员、薪酬管理人员在这逐步缩小的空间中，感受到的压力就会越来越大。既要吸引人才、不断提升薪酬水平，又要控制成本、提高利润率，已经成为薪酬管理所面临的最难解的课题，也是最主要的挑战。 作用、给企业带来的效益产出要高于成本的支出，只有这样，才能支撑人工成本的不断上升，否则，就会走进恶性循环的怪圈，那就变成薪酬水平无力提升，吸引不到优秀的人才，创造 作用、给企业带来的效益产出要高于成本的支出，只有这样，才能支撑人工成本的不断上升， 否则，就会走进恶性循环的怪圈，那就变成薪酬水平无力提升，吸引不到优秀的人才，创造 不出更多的效益，进而也无法提升薪酬水平。既然薪酬成本增高是无法逆转的趋势，薪酬管 要面对这个挑战，最重要的是提