管理制度模板：企业管理公司员工手册.docxVIP

— — PAGE 32 — 企业管理公司员工手册  员工手册  第一章总 则  第一条 为明确企业与员工双方的权利与义务，促进企业各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着企业与员工之间互惠互利、公平协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》）和企业实际状况制定本手册。  第一条本手册所称员工系与企业建立劳动关系的全部员工。  其次条一般规定。  一、企业经营管理者有权依照企业各项现行管时规定，指派或安排员工工作；  二、员工对于企业指派或安排的各项工作，均有义务履行不得无故拒绝；  三、凡员工行为违反《员工手册》的规定，企业可视该行为情节轻重及对企业利益造成损害的程度赐予相应惩罚；  四、本《员工手册》载明的有关规定适用于企业全体员工。  其次章 人事制度  第一节员工编制  一、企业各子公司，实行定员、定岗、定酬用人管理模式。  二、企业各子公司的设置、编制、调整或撤销等，由企业各子公司人事部门提出方案，报企业集团总部人事部及总经理批准后实施。  三、因业务进展需要，企业各子公司、职能部门需要增加岗位、人员编制的，必需经集团总部人事部及总经理批准并履行手续后方可实施。  四、企业人事部负责编制各子公司、职能部门年度的人员编制方案及方案，供总经理参考。  五、企业对员工的聘请