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员工荣誉体系工程方案 总那么为建立和完善导向明确、表达公司企业文化内涵荣誉体系，激励员工乐观投身咸通金融服 务，与公司共同成长，增加公司向心力、分散力和战斗力，并通过内部荣誉体系 持续追踪，推动各项业务持续健康快速进展。公司为激励内部员工创先争优、开拓创新及 长期服务公司而授予在各个岗位上表现突出、为公司业务进展及经营管理水平提高做出贡 献的集体、个人以及长期服务于公司的员工荣誉总称，并明确相应的评比标准、流程和表 彰嘉奖形式。特发布《咸通金融服务员工荣誉体系方案》 公司成立荣誉体系评审委员会，负责对各项荣誉激励最终评审。评审委员会组成人员如下: 评审委员会会长：总经理白建磊评审委员会副会长：销售总监王银鹏 评审委员会委员：各门店经理评审委员会秘书长：行政负责人 裴崇鹤 个人奖项1、〃季度新人奖〃 激励对象：每季度初司龄为3个月以内新人，目入司时为行业小白；评比标准：(1)工作态度端正，本季度无旷工纪录； (2 )工作成果突出，能够高效、优质完本钱职工作，业绩到达30万；(3)恪守职业操守，具有较强的团队意识与合作精神，与同事关系和谐； (4)具备高度的责任心和敬业精神，自觉维护公司利益；(5)乐观进取，不断学习，努力提升自身专业技能和综合素养。 评比周期：季度/次评比数量：2名 2、“季度最正确明星奖〃激励对象：公司的全体员工 评比标准：(1)试用期满已转正;(2)工作态度端正,