薪资结构及计算方法(定稿).docxVIP

薪资结构及计算方法 为便于员工了解公司的工资制度的相关事宜，使部门和员工有效的评价日常工作效率， 综合各部相关人员的建议，现将以下几点内容予以通告。 1、薪资结构 根据岗位，分为固定工资和绩效工资制，分别用月薪1 和月薪 2 表示月薪 1=月出勤工资额+奖金/加班+补贴-保险费-个税 月薪 2=月出勤底薪工资额+绩效/加班+补贴-保险费-个税 2、计算方法 月薪 1=核定工资/当月应出勤天数*（实际出勤天数+工伤婚假丧假天数/2-3*旷工天数）+奖金/加班+补贴-保险费-个税 或 月薪 2=底薪/当月应出勤天数*（实际出勤天数+工伤婚假丧假天数-3*旷工天数）+绩效/加班 +补贴-保险费-个税 3、假期工资有薪假： 工伤假、婚假、丧假、生育假、法定假是有薪假，工伤、婚假、丧假给日薪的一半（注：绩效制工资则按底薪计算相应天数的工资），生育假工资按照当地最低工资标准执行，并于产假后上班第 1 个月一次发放。 停工日： 根据生产实际情况，因单量不足的放假天数，相应天数的工资计算为：统一按60 元/天计算相应天数的工资。 无薪假： 休息日、事假、病假、旷工，均不计算工资，其中旷工1 天扣除 3 天的工资和当月全勤奖。全勤奖： 所有员工统一设置工资内 300 元全勤奖（绩效工资制按底薪内300 设置全勤奖）；超出岗位规定休息天数 1 天不扣，超出 2 天则扣除工资内 300 元全勤奖及日薪。