维护职工的生命健康权.docVIP

维护员工的生命健康权 《安全生产法》规定了工会在安全生产全过程中的地位和作用。该法第八条明确规定：“工会依法组织员工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监察，维护员工在安全生产方面的合法权益。” 从业人员的劳动安全、职业危害、工伤社会保险得不到保障等问题，都需要工会组织从中协调解维护。同时，工会组织要教育帮助从业人员了解自己在安全生产过程中应尽的义务、应发挥的作用和应作 出的贡献。《安全生产法》还赋予工会四大权力。即：1.工会有权对建设项目的安全设备与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监察，提出建议。以法律的形式进行这样的规定仍是 前所未有的。2.工会对生产经营单位违犯安全生产法律法例，侵犯 从业人员合法权益的行为，有权要求纠正；发现违章指挥，强令冒 险作业，或许发现事故隐患时，有权提出解决的建议。3.发现危及 从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人 员撤退危险场所，生产经营单位必须立刻作出办理。4.工会有权依 法参加事故检查，向相关部门提出办理建议，并要求追究相关人员 的责任。《安全生产法》规定的工会以上四大权力是与《工会法》相 一致的。 《工会法》规定的工会四项职责中，维护员工合法权益是首要的。维护员工合法权益，首先就职要维护好员工的生命安全健康权。随着社会主义市场经济体系的成立和对外开放的不断扩大，我国的所有制构造以及经济关系、劳动关系都发生了很大变化。公司、劳动者和经营者都拥有了自主权，相互之间的矛盾时有发生。在这种情况下，维护员工最基本的生存权，即获得劳动报酬和生命安全健康保证权，成为员工的第一需要。工会在执法护法的同时，要顺应员工需求，在“建设、参与、教育、维护”四项职能中，突出维护职能。只有在此基础上，才能对员工进行有效的组织，以发挥参与和建设职能，才能有效地对员工进行教育。 在劳动关系中，公司（用人单位）处于强势地位。有的不与员工签署劳动合同，有的不按合同办事，有的拖欠克扣员工工资，有的经常性地延伸劳动时间，有的甚至不保障员工的身体健康和生命安全， 违法侵权现象时有发生。针对这些现象，《安全生产法》规定了各类从业人员必须享有的、相关安全生产和人身安全的基本权利，包括 危险因素和应急举措的知情权、对安全管理的批评检控权、拒绝违章指挥和强令冒险作业权等。这就要求我们的各级工会组织在依法搞好安全生产管理的同时，必须以人为本，确实维护广大员工的合法权益。要在着重刚性制度的同时，更多地注入一些柔性因素，真心真意地为员工办实事。在这方面，工会组织应该发挥自己独特的 作用，在持续开展“送温暖工程”的同时，积极维护员工在安全生 产方面的合法权益，保证员工以优秀的精神状态投入工作。 校天奇