招聘渠道分类及方法.pdfVIP

招聘渠道的分类及方法 第一大类：线上招聘 A、首先是像智联、前程无忧、58赶集、BOSS直聘这一类全国性网站，简 历积累多，也属于老牌传统网站，可以尝试。但是需要特别提醒的是，不同网站 有不同的人才特点，注意区别：例如智联前程中层人事较多、58上基层劳动者 较多、BOSS起步晚主打高端，但目前因运营问题也有人才下沉特点。 B、专业/行业类人才网站。比如面向学生的应届生求职网、医务人员的丁香 网。国际人才网、中华英才网等等 C、线上招聘会，一些专业收费招聘网站组织，仅仅把一些线下的东西搬到 线上，疫情期间可以尝试，另外还要看性价比。 D、本地龙头招聘网站，比如安徽的新安人才网，在本地区域招聘上做到龙 头，如果您的企业专注省内发展，可以选择投放本地招聘网站，专注本地招聘， 人才与简历更有针对性。 E、地方各类市民信息论坛，这类网站各个城市都有，找到自己所在城市综 合型网站，发帖招聘也有一定效果。 F、政府就业网站或资源平台。这类网站一般由社保局或民政局等相关部门 组织运营，里面有大量官方招聘信息资源，不管是招聘会还是人才推介，某些时 候，用处很大。 第二大类：线下招聘会 A、政府免费人才市场/大厅。现在就业知道体系下，