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医院人力资源管理的问题及对策 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：医院人力资源管理的问题及对策 2 1医院人力资源管理的重要意义及特点 2 2医院人力资源管理存在的一些问题 2 3完善医院人力资源管理的有效措施 3 4结论 5 文2：医院人力资源管理的问题及对策分析 5 一、医院人力资源管理中的问题 5 （一）人力资源配置不合理 5 （二）缺乏科学的绩效评估体系 6 （三）人力资源管理系统性不足 6 （四）醫院文化缺位 6 二、加强医院人力资源管理的对策 7 （一）提高人力资源管理人员综合素质能力 7 （二）定编定岗、明确岗位职责 7 （三）加强医院文化建设 7 （四）建立健全绩效评估体系 8 三、结语 8 参考文摘引言： 9 原创性声明（模板） 9 文章致谢（模板） 10 正文 医院人力资源管理的问题及对策 文1：医院人力资源管理的问题及对策 1医院人力资源管理的重要意义及特点 (1)其重要意义在于强化与创新人力资源管理工作，有利于医院为人才搭建一个良好发展环境，使得人才尽情地展示自我、发展自我，从而使人力资本增值最大化。(2)其特点一是具有全局性，它体现了医院发展战略与人才管理需求的统一。二是具有综合性，人力资源在