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第 PAGE 13 页，共 NUMPAGES 13 页 控股集团部室人员薪酬分配方案 目 录 第一章 总则 1 第二章 薪酬体系及构成 2 第三章 薪酬的调整 5 第四章 薪酬总额 7 第五章 附则 7 附表1:员工等级工资对应表(与2003年比较) 9 附表2:员工岗位工资基数表(与2003年比较) 11 附表1:员工等级工资对应表(与三年平均值比较) 12 附表2:员工岗位工资基数表(与三年平均值比较) 14 附表3:员工工资及奖金比例 15 第一章 总则 目的 为了落实国有资产保值增值责任,维护职工合法权益,使员工薪酬分配科学化?规范化,根据国家有关法律?法规规定,结合某某控股集团有限公司(以下简称公司)实际,特制定本制度?本制度将实现以下目的: 使薪酬与岗位价值紧密结合; 使薪酬与员工业绩紧密结合; 使薪酬与公司的发展有效结合? 适用范围 本制度适用于公司部门员工? 原则 薪酬作为分配价值形式之一,其体系设计遵循以下原则: 公平性原则:以体现工资的外部公平?内部公平和个人公平为导向?薪酬设计重在建立合理的价值评价机制,在统一的规则下,通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入? 竞争性原则:以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向?在薪酬结构调整的同时,根据社会薪资水平变化,对与社会水平差距较大的岗位薪酬水平将做适时调整,使公司的薪酬水平具有一定的