劳动经济学-第六章.ppt

第六章 工作决策理论 ——劳动力供给行为理论（一） 微观经济学分别研究消费者行为理论和生产者行为理论，同样地，劳动经济学对劳动力需求方（厂商）和劳动力供给方的行为深入描述。 劳动力供给者的供给决策有两大类：一是决定是否工作，决定工作时间的长短；二是决定从事的职业，决定工作地点。本章研究第一类劳动力供给决策，即工作决策理论。 本章研究内容的隐含前提为：劳动力可以从自身效用最大化出发自由地决定供给的劳动量。在实践中，劳动力的劳动???给决策有时会受制于外在因素的制约，如全日制工作、正常工作班制时间等要求。;第一节 闲暇和劳动之间的选择 劳动力拥有的时间资源是有限的，除去恢复劳动能力必需的睡觉吃饭时间（规定为8小时/天），如何支配剩余时间（T,16小时/天）？有两种基本选择：将时间在休闲娱乐（即闲暇）和从事劳动之间进行划分。 劳动行为有两大类：家务劳动和有报酬的工作。虽然将“劳动力”定义为从事有报酬工作的人，但家务劳动与工作收入都能提高家庭的满意程度，目的是相同的。 某人从事家务劳动的机会成本是其将时间用于有报酬劳动所获得的工资率，可以以此衡量家务劳动的贡献。 本节研究简单的劳动力供给理论，对家务劳动和有报酬劳动不加区别，统一为能获得工资收入的劳动。劳动力供给者只是决定如何分配时间于闲暇和劳