导言和第一章人事管理经济学.pptVIP

第一章：确定雇佣的标准 若产品需求不变，技术、劳动力供给条件不变，但资本供给发生变化，假定资本价格下降对劳动力需求变化如何？ 分析一种投入要素价格变化对劳动力需求影响的方法是必须考虑规模效应与替代效应。 首先，资本价格下降，成本下降，刺激生产扩张。在既定的工资水平下，资本下降导致的规模效应增加劳动力的需求。 人数 资本价格 第三十页，共五十五页。 第一章：确定雇佣的标准 其次，资本价格下降产生替代效应。由于资本便宜，企业使用资本密集型的技术，用资本替代劳动，即生产一定量的产品所需劳动力数量减少。 结论：资本价格下降对劳动力需求产生两种相反的效应，经济理论不能明确预测资本价格下降将如何影响劳动力需求。 第三十一页，共五十五页。 第一章：确定雇佣的标准 1) 影响劳动需求的因素 技术对劳动需求的影响 时间长短对劳动需求的影响 企业目标对劳动需求的影响 社会制度安排对劳动需求的影响 第三十二页，共五十五页。 第一章：确定雇佣的标准 技术对劳动需求的影响 含有劳动和资本两种生产要素的生产函数常被用来分析技术对劳动需求的影响，即：Q = f（L，K），它表明了生产中的投入量和产出量之间的相互依存关系。 技术系数的概念反映生产一单位产品所需要的各种投入之间的配合比例关系，它可以划分为固定技术系数和可变技术系数。 固定技术系数是指生产某一单位产品所需要的各种生产要素彼此之间不能替代。 可变技术系数是指生产某一单位产品所需要的各种生产要素的配合比例是可以变动的。 第三十三页，共五十五页。 第一章：确定雇佣的标准 时间长短对劳动需求的影响 时间长短对劳动需求的影响是通过其对技术即生产函数的影响体现出来的。它可以划分为短期、长期与超长期。每一时期内，劳动、资本与技术变化的步伐不一样。 时间范围 变化的要素 固定不变的要素 短期 劳动 资本和技术 长期 劳动和资本 技术 超长期 劳动、资本而后技术 ? 第三十四页，共五十五页。 第一章：确定雇佣的标准 企业目标对劳动需求的影响 在生产技术既定的条件下，企业的劳动需求 还受到企业目标的影响。 1、企业以利润最大化作为其目标。 2、企业以就业作为目标。 3、企业以管理效用最大化和销售收入最大化作为目标。 第三十五页，共五十五页。 第一章：确定雇佣的标准 社会制度安排对劳动需求的影响 正式制度，即一定的经济体制及其相应的就业制度、用人制度、工资制度、福利制度等各项制度安排。 非正式制度，即对人们的意识和行为有潜在规范作用的社会意识形态、伦理道德、习惯等。 第三十六页，共五十五页。 第一章：确定雇佣的标准 两种经济体制下企业劳动用工特点 计划经济体制下 企业只有接受和服从国家劳动计划的义务，没有自主决定劳动用工的权利，它们无法严格按照企业技术特征的要求来确定劳动力需求数量和结构，也无法根据外部经济环境的变动严格按效率原则裁减职工。 市场经济体制下 企业的劳动用工是以实现利润最大化目标而进行的自主行为。但也受到政府的影响，政府通过法律形式确立的制度结构主要包括以下四个方面： 1、最低劳动标准 2、最低生活保障 3、对工会组织和雇主权力在法律上的确认 4、对市场垄断和市场歧视的限制或利用 第三十七页，共五十五页。 第一章：确定雇佣的标准 2）完全竞争下的企业劳动需求分析 完全竞争的企业是指企业所处的产品和要素市场都是完全竞争的。也就是说，在产品市场和要素市场上供求的双方人数都很多，产品与产品之间、要素与要素之间没有任何区别，产品和要素的供求双方都具有完全的信息，产品和要素可以充分自由的流动，等等。 1、完全竞争下的短期劳动需求 2、完全竞争下的长期劳动需求 3、长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的区别 第三十八页，共五十五页。 第一章：确定雇佣的标准 完全竞争下的短期劳动需求 企业使用劳动要素的原则： 利润最大化，即增加一单位劳动的使用所带来的“边际收益”即劳动的边际产品价值和“边际成本”即劳动价格相等。 公式表示为：VMP ＝W 图形表示为： W L VMP＝P·MP＝d 第三十九页，共五十五页。 人事管理经济学 卢亮 第一页，共五十五页。 导言 1、对人力资源管理者的认识 2、人力资源管理的学科基础 3、对人力资源管理经济学的看法 4、 主要的研究问题 第二页，共五十五页。 导言 1、对人力资源管理者的认识 麻烦的制造者？老板的替罪者？应该是：战略伙伴角色（根本角色是服务公司的战略发展），变革创新的倡导者（需要与其他部门的多沟通），行政专业角色（懂得一定的专业职能），员工角色