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促销员日常管理规章 A：基本要求 1、对产品的诉求、特点，顾客所提的问题等要介绍流利 2、积极主动介绍，不得漠视顾客 3、维护公司与店家谈好的正常售价并及时反馈商点的价格问　题 4、维护正常陈列及公司买断的特殊陈列，确保陈列整洁、醒目 5、如实填写《颐莲销售台帐》《终端销售周报表》，及时上交。 发现业绩造假者，公司给予200元的处罚或视情节给予开除。 6、出现产品断货时及时通知业务人员，由于导购原因造成断货　的，公司视情况给予不同程度的经济处罚。 7、赠品要严格控管，按公司规定予以赠送，不得私吞、滥用。　发现一次按赠品的价格三倍赔偿。 8、促销员在店内发生偷窃等个人行为，损失自行负责。公司扣除其当月工资并立即开除。 9、严格遵守《促销员管理规定》中各项条款。 第三十一页，共五十一页。 促销员日常管理规章 B：仪容仪表 1、在岗时仪容端庄大方，严格按照商场要求进行着装，全妆上岗。 2、工作时间不得与无关人员聊天及吃东西，不得倚靠货架或柜台上等（注：违反上述一次，每次罚款十元） C：出　勤 1、按时上下班，不得擅自离岗，事假提前两天告 知相关人员。病假、调休需提前一天告知相关人员 2、工作时间不得擅自串岗、离岗 3、按时出席公司召开的会议，请假应提前提　出申请 4、严格遵守服务商点的作息时间，遇有大型　活动要主动加 班 第三十二页，共五十一页。 促销员日常管理规章 D：入职要求 1、 培训后方可入职 2、入职期间发生的体检费用、健康证费用等个人费用，由促销员自行承担 E：离职要求 1、促销人员离职，需提前一个月通知公司辖区销 售代表，离职前按公司要求办理离职手续。 2、促销员离职需有销售代表确认并由区域经理同 意后方可离职。 3、未做好相应交接或办相关手续而离职的人员， 扣发当月工资。 第三十三页，共五十一页。 促销员培训制度 1、 新员工入职培训： 培训对象－－凡新员工必须接受岗前培训。 培训内容及时间安排： 培训 时间 培 训 内 容 第一天 上午 公司历史 公司理念 企业文化、促销员管理制度 第一天 下午 产品知识及销售技巧 第二天 上午 相关报表的填写要求、培训考试、模拟销售 第三十四页，共五十一页。 促销员培训制度 培训流程： ①?以月度工作总结及计划的形式表明培训需求； ②?辖区市场督导安排培训准备和组织实施工作； ③ 培训结束时受训新员工进行自我总结； ④ 由市场督导负责培训效果的评估； ⑤ 市场督导将评估结果，报市场部经理； 第三十五页，共五十一页。 促销员培训制度 在职促销员的提高性培训 培训对象：任职六个月以上或有潜质的促销员 培训内容： 促销员的升级培训； 有针对性的专业技术或专业知识的培训； 以提高工作效率为目的而进行的最新管理或市场理念的培训； 各项基础管理知识完善的培训； 提高个人素质能力的培训； 培训流程：根据培训的目的，可采取不同的培训方式； 第三十六页，共五十一页。 促销员职业培训手册 山东福瑞达生物工程有限公司 第一页，共五十一页。 促销员管理手册 培训主要内容： 颐莲促销员的招聘 颐莲促销员的管理 颐莲促销员岗位职责及要求 颐莲促销员日常规章制度 颐莲促销员月会制度 颐莲促销员培训制度 颐莲促销员考核制度 颐莲专职促销员的薪资制度 颐莲兼职促销员的薪资制度 第二页，共五十一页。 促销人员的招聘 促销人员的招聘 一、招什么人？ 二、在什么地方招？ 三、如何招？ 第三页，共五十一页。 一、招什么人 1、促销人员的基本要求 学历：中专或者大专文凭，商业职中亦可。 专业：药学、医学、护理、营销等专业。 工作年限：应届好于工作几年的 性别：女性强于男性. 年龄：30岁以下皆可，18—25 岁为佳。 籍贯：农村好于城市。本地强于外地 第四页，共五十一页。 2、什么样的人才是好的促销人员 三心－－ 责任心：工作认真负责，这是首要条件。 企图心：有强烈成功欲望或者赚钱欲望。 自信心：相信自己，才能成功。 两力－－ 良好的心理成受能力：能承受各种压力、挫折、 顾客辱骂、同行挤压、业绩不振！ 较强的学习能力：能够随时、随地向任何人、任 何物、任何事学习！ 四热爱－－ 热爱产品：必须热爱自己所销售的产品。 热爱自己从事的工作：销售、促销工作。 热爱企业 热爱顾客 第五页，共五十一页。 问题：有从业经验好还是新人好？ 按照