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被问概率达99%的面试问题 大概率问题1：辞职原因是什么？ 从求职者角度来说，辞职的原因不外乎这样几种：钱少、离家远、没前途、压力大、人际关系不好等等。这些都是特别客观和现实的问题，不能因为这些原因而否定这个人。但是，从企业角度出发，虽然面试官理解应聘者的心中有诸多委屈不满，但是他也同样会担心一旦聘用了这位应聘者，将来有一天他也会用同样的方法来对待自己的企业。 所以，回答这个问题的重点，就是要办理好两者之间的矛盾，既要表达通情达理的辞职原因，又要隐藏自己对先前职位的不满情绪。 1、追求个人发展：目前的职位限制，寻求更高的发展空 间； 2、仰慕企业：贵企业是我仰慕已久； 3、家庭原因：比方异地回乡等。 大概率问题2：请自我介绍一下！ 面试中，考官的第一个问题平时都是：“是否可以先请您作一下自我介绍？”虽然大多数面试考官的手头都已经有求职者的简历了，但他们仍是会要求应聘者作一个自我介绍。因为这个问题既是一个很好的开场白，又可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力、心理承受能力和逻辑思维能力等。 因此，应聘者必须在短暂的时间里展示自我，抓住考官的“心”。要实现这个目的，应聘者最少要做到五个“有”： 有聚。应聘者的眼睛最好要多注视面试考官，将面试考官的注意力集中在自己身上。 有节。应聘者在介绍的时候要掌握好节奏，既不宜太长，也不能过于简短，适合地把握好时间将给考官留下优异的印象。 有序。表达的条理要清晰，让人听得理解，边说边在心里整理一番，找不到话时情愿结束，防备一时慌张乱了头绪。 有新。诸如姓名、教育经历、工作经历等简历表上已经有的东西不用过多重复，面试的自我介绍要有新意。应聘者宜将重点放在与应聘职位相关的工作经历和所取得的成绩上，包括在简历中未能体现的工作心得和能力。 有礼。礼貌地作一个简短的开场白和结束后道一声谢谢，都会为您的面试印象加分。 大概率问题3：还有什么问题要问吗？ “最后一问”该问些什么？一般来说，围绕企业、职位的提问会让面试官觉得你确实是关心这份工作的。虽然常规的企业介绍、职位描述会在面试里完成，但你不妨就此问题深入下去。 以下几个问题，供求职者参照： 企业对这个岗位的希望是什么样的？其中，哪些部分是我需要特别努力的？ 企业是否有正式或非正式培训？ 企业的升迁渠道怎样？ 企业是否有外派或轮调的时机？ 是否有资深的人员可以率领新进者，并让新进者有发 挥的时机？ 企业强调团队合作。那在这个工作团队中，哪些个人特质是企业所希望的？ 企业是否鼓励任职进修？对于任职进修是否有补助？ 能否为我介绍一下工作环境，也许我是否有时机能参观一下贵企业？ 同时，你也要知道，最后一问不该问什么： 薪资待遇 企业的薪水待遇和福利举措等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露；若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。所以，如果面试官没有主动提及，此类问题不适合提出。 过于高明的问题 不要把自己想象成记者！如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高明的问题，不单不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你眼高手低，引起厌烦。 超出应聘岗位的问题 刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都蠢蠢欲动。这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗 位的兴趣，就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而左支右绌。