施德公司皑皑.docxVIP

案例分析 施德通信设备有限公司是由深圳市爱施德实业有限公司、英国 VALIDITY GROUP LIMITED 合资创办的中外合资企业。主要从事光通信设备、器件的研发、生产及销售，是集科、工、贸一体化的高科技企业。 公司拥有一支经过专业培训的高素质员工队伍；技术力量雄厚，所有技术人员均大本以上学历，且公司一直与南昌航空工业学院光通信教研室合作。严格按照国际电工委员会（ IEC ）及息信产业部的相关标准进行生产，产品已通过ISO9002 质量体系认证，并已获得信息产业部入网证，以一流的技术、一流的产品、完善的服务与用户共享光纤通讯科技成果。 最近，该公司连续签订了四个大型项目，公司人员吃紧，很多职位都需要尽快补充。公司对人员需求情况进行大略的估算，拟计划招聘项目经理、技术人员等共 60 人，其中包括技术支持工程师 10 人、文员 5 人、项目经理助理机 5 人、 设备技术员 20 人、市场营销员 10 人、其他人员总计 10 人。该公司从总经理到各部门负责人都非常重视此次招聘，在员工招聘方面下了很大力气，迅速成立了由人资部经理领导的招聘小组。由于时间紧，任务急，招聘小组决定通过广撒网来发布招聘信息，不但在知名招聘网站发布招聘启事，在当地发行量最大的报纸连续刊登巨幅广告，大型人才招聘会上也经常出现该公司人力资源部职员的身影。 我们来看看施德通信设备有限公司的招聘内容和要求： 职位名称：技术支持工程师 需求人数：10 人 /要求工作经验： 大型企业三年以上工作经验/ 要求学历： 本科以上 具体要求： 1、计算机、通信、电子、自动化等相关专业本科以上学历， 2、熟悉计算机软/硬件知识，具有计算机及相关产品的安装、维护及使用经验； 熟悉工程制图软件，监控系统，广播系统，网络以及电话系统的安装； 3、熟悉通信网络基础知识、网络通信协议，能够配置多种路由协议，熟悉路由器产品，有电脑网络系统集成工作经验优先； 4、有团队协作精神，敬业、勤奋、刻苦、诚实并具备良好的创新意识和沟通能力。 职位名称：文员 需求人数：5 人/要求 28 岁以下/要求工作经验：大型企业一年以上工作经验/要求学历：本科以上学历/要求：英语六级，品貌皆优。 具体要求： 专业：机械工程、通信工程、计算机技术、工程管理等。 要求：对待工作脚踏实地，认真负责，有独立思考、工作的能力和良好的创新意识、团队合作意识，具有吃苦耐劳精神，身体健康，理解能力强，能够适应短期出差者优先考虑。 招聘职位： 销售代表 需求人数： 10 人 /要求工作经验： 大型企业一年以上工作经验 /要求学历： 本科以上 具体要求： 负责网站行业信息、报告和数据的销售工作, 不断开发新客户。 1、本科以上学历，销售专业或英语专业，有较好英文文字和口语水平； 1、本科以上学历，销售专业或英语专业，有较好英文文字和口语水平； 2、愿意从事营销工作，心理承受力强，不怕挫折； 3、能熟练利用办公软件以及互联网资源； 4、有独立思考、工作的能力和良好的创新意识、团队合作意识招聘职位： 项目经理助理 需求人数：5 人 /要求工作经验： 大型企业五年以上工作经验 /要求性别： 男 / 要求学历：本科以上 具体要求： 五年以上企业中高层管理经验，有通信专业知识者优先。 有独立思考、工作的能力 良好的创新意识、团队合作意识招聘职位： 设备技术员 需求人数： 20 人 /要求工作经验： 大型企业二年以上工作经验 /要求性别： 男 /要求学历： 大专以上/要求年龄： 30 以下具体要求： 1.机械电子相关专业大专以上学历 2.2年以上设备维护工作经验 了解通信行业相关知识及产品测试工艺过程 有较强的英语沟通能力 有独立思考、工作的能力 良好的创新意识、团队合作意识 人资部在进行简历筛选时优先考虑“211”和“985”高校的毕业生。与此同时，这些岗位都要求大型企业工作经验，有独立思考、工作的能力和良好的创新意识、团队合作意识”每天，公司人力资源部都会收到大量通过传真、邮寄、电子邮件等途径递交的应聘简历，也陆续有应聘者被邀请到公司来参加面试。 施德公司的招聘程序很严格，先测评，然后是两次面试、笔试、实际操作， 还有中高层管理人员的测评中心等等。 就这样忙碌了近两个月，施德公司的招聘投入了广告费 13.71万元，收到简历 1654 份，各个职位参加面试人员 356 人，录用 32 人，离要求的 60 人却仍然存在着大量缺口。 问题：1.对施德通信设备有限公司的这次招聘活动进行评价？并试述原因。 2.结合以往的工作经验，试论述不同类型的岗位的员工招聘策略有何区 别？ A 对招聘结果的评价： 数量评估，本次招聘没有完成任务，是一次糟糕的招聘。根据题意得： 1） 招聘成本评价 这是对招聘效率进行考核的一个重要指标，如果成本低，录用人员质量高，