2022年办公室年度工作总结.docVIP

2022年办公室年度工作总结 集团各位同仁：  大家好。  一、主要日常工作  1. 承办领导层的集体决策和领导个人交办的事项，承办同级各职能部门有关事项。  作为本公司综合办事机构的办公室，对领导层的集体决策和领导个人交办事项负有直接承办的责任。此外，办公室会帮助办理领导交由其他部门办理的事项。对于一些牵涉面较广、归属不太明确且其他有关职能部门不便也不宜承办的事项，办公室也将详细担当、落实。  对于一个公司来说，各级办公室之间通过加强联系，既“各自为阵“，又“协同作战“，充分发挥办公机构的系统作用和整体效能，这是不少地方总结、制造出来的胜利阅历。而我办公室，是行政治理工作过程中信息沟通的中枢部门，在此环节中即充当了纽带的作用，将各个部门联合起来，团队协作，从而更好地发挥效力，为各级领导效劳，使公司正常顺畅的运作。  2. 办公室接触面大，信息较为灵通，对外联系广泛，客观上讲，办公室即为领导供应即时信息的窗口。为正确履行该职责，我办公室紧紧围绕公司的工作目标和主要任务以及需要领导决策的重大问题，乐观主动地组织和参加各种调查讨论，做好信息的收集、筛选、传递工作，把调查中获得的大量第一手资料，进展综合分析，去粗取精，从而提出完成各项工作任务和进展决策的有利因素和不利因素，准时向领导反应，以帮助领导，保证各项工作目标和任务的圆满完成。  3. 日常治理工作  办公室是一个与其他部门联系最多的部门，在各部门与总经理之间担当着桥梁的角色，在总经理的引导下，转变工作意识，变为为各工程能顺当开展工作的效劳者，做好公司的“大前方”，完成了公司的日常治理工作。  拟定综合性文件、报告；仔细做好公司各类文件的收、发、登记、分发文件和督办工作，以及对文件资料的调档、整理、存档工作。  帮助公司领导，完善公司制度，拟定大量的规章制度，包括《关于对和君创富进出口公司管控的（试行）方法》、《员工治理手册》、《考勤制度》等，使公司在各方面做到标准化、制度化。  对在公司召开的会议，事前做好预备工作，保证会议按时召开。会议期间仔细做好记录，总结后向总经理汇报，会后将会议记录绽开，跟踪完成状况，保证会议的时效性。  对于公司的接待工作，我办公室始终秉承着职业化的原则，用最标准的方式，最职业的举止完成接待工作，以保证公司最好的形象。  完成公司的证照办理工作，准时统计办理相关年检工作等，为公司正常运营供应保障。  公司注意员工的业余文化学问的培育，我办公室特意购置了大量图书，并对公司藏书进展分类整理，制定《借阅图书名目》，以供公司员工借阅。公司现藏书200余本。  4. 代理人事治理工作。  依据公司需要，准时公布聘请信息，根据详细岗位职责要求，进展聘请面试以及入职后的岗位培训等。  对于在职员工，办公室也定期组织商业学问及英语学问等培训，以提高公司整体综合素养。  为了激发全体员工的工作热忱，以最饱满的精神状态迎接一个个新的挑战，我办公室特制定绩效考核标准及年度评优方案。  二、2022年工作打算及努力方向  1. 连续完善考勤制度，建立“时间银行”，使公司的考勤制度更加的人性化，敏捷化。  2. 完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与绩效考核供应科学依据。依据各个部门的不同特点，制定kpi(key performance indicator)指标，从而提高员工的工作乐观性，工作效率，及公司的资金周转率等。  作好员工日常工作信息的采集，完成日常行政聘请与配置。  3. 建立tc（talk class）小组, 通过对相关信息的调研分析，定期对公司在经济效益、资金流淌以及员工福利、员工职业生涯规划等方面提出合理化建议，培育员工的仆人翁精神，增加企业分散力，以促进公司更快进展。  4. 连续搭建并发挥好行政治理系统的根底平台作用，连续完善部门的团队协作，重点做好各部门的后勤保障的效劳职能，连续加强与各部门的联系，创立公司良好的沟通网络。  5. 办公室工作接触面大，信息较为灵通，对外联系广泛，作为办公室工作人员，即要充分利用该条件不断的学习，“见贤思齐”，不断提升个人综合素养，加强理论学习、业务学习，强化效劳与治理意识，制定相应的考核治理制度，明确分工，充分调开工作乐观性，使公司后勤效劳治理工作再上新台阶。  我办公室是一个年轻的团队，阅历尚浅是我们的劣势，但我们的青春、活力、激情、创新却是我们极大的筹码，我信任，心有