教师团队PK制修订版本.docxVIP

XX 团队 PK 制 一、 目的目标： 为了学校能够稳定快速发展， 提高全员向心力、 凝聚力、 执行 力，为 XX 成为中国少儿美术教育培训行业领跑者， XX 制定实施“全 员 PK ”活动。 二、 活动方案： ( - )制定目标 1 、 以月或季度为单位制定目标； 2 、 目标种类：新生数、续班率或某项活动的定额等等； (二)奖励机制 1 、 假期奖励； 2 、 现金奖励； 3 、 假期奖励 + 现金奖励； 二、 分队标准： 1 、 全员参加； 2 、 同一岗位、同样级别的员工分开； 3 、 每队一位带队领导； 三、 分队方式： 同一岗位、同一级别抽签制。 四、 小队准备： 1 、投票选举队长、副队长； 2、队名、队呼； 五、 活动流程： 1 、 每小队建立微信队群； 2 、 每日队员根据自己加减分数汇报当日自己得分情况 3 、 队长当日统计全队人员得分情况，上报到活动总群 4 、 副队长核对其他队当日分数； 5 、 各队队长轮流统计各队当日排名情况； 6 、 当日分数排名当日岀成绩， 22:00前群内汇报。 六、 记分标准： 加 加分项目 项目 加班/ 小时 工作汇报 外出发单 外出约单 转发朋友圈 教师新生 减分项目 得分 _5 -10 -20 _10 _10 一 50 项目 迟到 请假半天 请假全天 无范画 无计划 坐着上课 得分 10 5 5 5 5 30 教师续费 自主招生 书稿入选 20 30 50 退费 销售工作未 按时完成 教学工作未 按时完成 一 40 _10 -10 其他工作未-10集体活 其他工作未 -10 10 按时完成 低于 50% 低于 50% 每低 10% — 50 低于 50% 每低 10% — 100 销售新生销 销售新生 每涨 10%50 完成 50%300 电话量电话量 电话量 每涨 f 10%50 临时工作 以领导公布为准 七、其他 1 、 年假、产假、婚假、丧假、住院病假不扣分 2 、 加班需领导确认后方可加分。 3 、 21:30以后汇报不加分。 4 、 2016年试执行，不完善之处待修改。 XX国际少儿美术教育 XXXX年 1 月