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员工手册 光子传媒有限公司 PAGE 4 PAGE 1 员 工 手 册 前言 《xx员工手册》是公司正常、有序运作的整体规范，是每一位员工必须遵守和执行的行为准则。 如本公司有新的规定出台时，以新规定为准。 员工素质要求 员工素质是企业文化的重要组成部分，它是指公司对于员工在各方面应达到的思想境界及处事方法的要求。它尽管不同于制度，如不遵守会受到相应的处罚。但员工的素质作为一种对品质修养的要求，如达不到一定的水准则终将会随公司的发展而被淘汰。公司希望员工具有如下素质： 负责的敬业精神，慎重择业、珍惜选择、勤勉在身、休戚与共，让工作成为快乐和财富的源泉。 有强烈的责任意识。明确职责，守土有责，勇担责任，力不贰过，将个人和事业的目标都定得更高一些。 有良好的工作习惯。目标明确，思路有序，言行一致，及时总结，时时事事追求进步乃至完美。 有谦虚的上进之心，钻研业务，学有所长，注重创新，不忘读书，让才华在工作中闪光。 有正直的行为准则，为人诚恳，举止大方，公私有别，不以善小而不为，不以恶小而为之。 员工行为规范 遵守国家法律、法规，遵守本公司的各项规章制度及所属各部门的管理实施细则。 忠于职守，保障公司利益，维护公司形象，不断提高个人道德修养和文化修养。以积极的工作态度对待工作，不怕苦，不言累，养成良好的工作作风。 爱护公司财产，爱护各种办公用具、生产设施、设备。严守公司各项秘密。不滥用公司名义对外进行虚假承诺，未经授权，不得向媒体透露公司的任何动向和资料。 工作场所讲普通话。不得大声喧哗，影响他人办公。 提倡礼貌用语，早晨上班与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再见”等用语。 接待来访人员应彬彬有礼，热情大方。对方敲门应说“请进”。如工作应暂停起立并说“请稍等”，若让对方等候的时间过长，应道“对不起，让您久等了”。到其他办公室应先敲门，征得同意后方可进入，离开时随手关门。 商务活动中时刻注意自己的言谈、举止。保持良好形态，用语礼貌，语调温和。 商务活动中时刻注意自己的言谈、举止。保持良好形态，用语礼貌，语调温和。 出席会议应遵守秩序，关闭通讯工具（手机、呼机等），不喧哗、不窃窃私语。保持会场清洁，会议结束后按序依次退场。 办公环境干净整洁、室内物品、办公用品、桌面摆放整齐有序，不得杂乱无章。下班前放置妥当所有文稿，以防遗失、泄密。 生产员工严格按岗位操作规程操作，操作前先察看交接班记录表格，了解设备运转情况及物料情况。认真填写岗位报表，发现问题，及时报告并做好记录。随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生，下班前将所辖范围打扫干净。 及时对客户投诉上报或处理。确保外出活动登记表记载真实，并接受监督检查。 不得将亲友或无关人员带入工作场所或生产车间，不得在值班时间留宿外来人员。 贯彻“安全第一，预防为主”的原则，防止生产工作中安全事故发生。 做好保卫、消防工作。下班前认真检查水、电、汽等闸门，各种设施、设备安全装置，消除隐患，确保企业及员工生命财产安全，遵守并严格执行消防制度，杜绝火灾发生 参加环境卫生治理，防止粉尘，有害液体、气体、噪音等危害，做生产现场和岗位管辖区安全环保工作。 员工义务 遵循国家法律、法规及本公司有关规章制度，遵守本岗位所属部门的各项管理细则。 遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密。 严格按公司的管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效，对工作流程、工作程序及工艺流程中不合理之处及时提出，并报直接上级，确保工作与生产的高效。 积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平，积极参加培训和考核。 遵守公司的各项劳动安全卫生规程，严格按岗位操作规程操作，对操作规程中不合理的问题，及时提出并报直接上级尽快解决。严禁违章作业，杜绝事故发生。 创造和谐的工作环境，互相学习，互相帮助，共同提高，发扬团队精神，增强公司的凝聚力。 员工权利 员工正式录用后，必须鉴定劳动合同，享有《中华人民共和国劳动法》规定的各项权利。 公司录用员工视岗位需要按招聘工作流程进行，同等条件下公司员工优先，即先考虑内部招聘。 内部招聘须公开招聘、考核结果公开，确保公平竞争。 公司员工不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 女性员工享有与男性员工平等的工作权利。除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，在录用职工时，不得以性别为由拒绝录用女性员工或者提高对女性员工的录用标准。 公司员工有权按劳取酬，不得低于国家规定的本地区本行业的最低工资标准，工资应以货币形式按月支付给员工本人。不得克扣或者无故拖欠。 公司员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，有权取得工资报酬。 员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利。公司必须为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的