日工资的计算方法.docxVIP

日工资的计算方法有一下两种方法： 第一、每月按平均法定工作天数 21.75 天计算。 日工资=月标准工资÷21.75 20.83 天是按全年 365 天减去 104 个公休假日，再除以 12 个月计算求得。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。 第二、每月按平均日历天数 30 天计算。日工资=月标准工资÷30 在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。 【劳动法律根据】 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3 号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)： 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第 513 号)的规定，全体公民的节 日假期由原来的 10 天增设为 11 天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 1、制度工作时间的计算 年工作日：365 天-104 天(休息日)-11 天(法定节假日)=250 天季工作日：250 天÷4 季=62.5 天/季 月工作日：250 天÷12 月=20.83 天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时。 2、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。据此，日工资、 小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8 小时) 月计薪天数=(365 天-104 天)÷12 月=21.75 天 3、2000 年 3 月 17 日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8 号)同时废止。 最新职工日工资计算方法 最新职工日工资计算方法，职工月计薪天数 21.75 天，所以每天的工资是：月工资/21.75；此前是按照 20.92 天计算，因此加班费与将略有减少,这是根据最新《全国年节及纪念日放假办法》计算得出的。 劳动保障部 1 月 10 日公布的通知指出，根据《全国年节及纪念日放假办法》， 节日假期由原来的 10 天增设为 11 天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。 在职工制度工作时间计算方面，年工作日为 250 天，由 365 天扣除 104 天休息日再扣除 11 天法定节假日所得；季工作日为 62.5 天，由 250 天÷4 个季度所得； 月工作日为 20.83 天(原来是 20.92 天)，由250 天÷12 个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日 8 小时。 按劳动法规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。 通知明确，职工月计薪天数21.75 天，由(365 天-104 天)÷12 个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数；小时工资的计算办法为月工资收入÷(月计薪天数×8 小时)。