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土木工程论文答辩自述例文 范文一： 各位老师，下午好! 我叫xx，是xx级xx班的学生，我 的论文题目是《能力胜任模型在建筑施工单位绩效管理中的应 用研究》，论文是在于立君导师的悉心指点下完成的，在这里 我向我的导师表示深深的谢意，向各位老师不辞辛苦参加我的 论文答辩表示衷心的感谢，并对三年来我有机会聆听教诲的各 位老师表示由衷的敬意。下面我将本论文设计的目的和主要内 容向各位老师作一汇报，恳请各位老师批评指导。 首先，我想谈谈这个毕业论文设计的目的及意义。 在瞬息万变的市场背景和更新迅速的知识背景下，企业间 的竞争已经转化成人才的竞争，企业的核心竞争力的形成与增 强越来越依靠人力资源来实现，人力资源已成为企业的第一资 产。而对于一个企业来说，组织内员工素质的高低以及是否能 够适应市场竞争的需要，则是企业人力资源管理的重点。绩效 管理作为人力资源管理的一项职能，为各项人事及企业决策提 供了客观有力的依据，因此绩效管理在人力资源管理工作中显 得尤其重要 第 1 页共 9 页 当前我国的一些建筑施工单位虽然也认识到绩效管理的重 要性，但缺乏运用现代管理体系进行科学、规范、系统的适应 性创新应用，导致人力资源绩效管理达不到应发挥的作用 [4]. 那么，建筑施工单位如何通过提高员工的工作绩效以适应当前 的市场竞争环境和发展大势?如何通过完善自身的绩效管理来 提升企业整体的人力资源管理水平?如何才能在人才竞争中占 得先机进而提升企业的核心竞争力? 本文针对建筑施工单位现有绩效管理存在的问题和弊病， 以 h 企业为例，引用能力胜任模型理论，拟构建基于能力胜 任模型研究下的绩效管理模式，以求形成一套较为完整、有 效、适应建筑施工单位特点的人力资源绩效管理模式或体系的 方案，以期改进建筑施工单位在绩效管理方面存在的滞后性和 不匹配性，为建筑施工单位在人力资源绩效管理中应用能力胜 任模型提供一定的理论支持和方法依据。 其次，我想谈谈这篇论文的主要内容。 第一，本文拟在搜集相关资料和数据分析的背景下，以相 关理论为基础，以建筑施工单位的绩效管理的特点或现状为前 提，研究能力胜任模型理论及其与建筑施工单位绩效管理的适 应性以及基于能力胜任模型研究下的绩效管理模式在 h 企业 的可行性和适应性。 第 2 页共 9 页 第二，通过对建筑施工单位的深入调研以及相关数据的收 集和分析，找出现有绩效管理模式下的问题所在。 第三，针对 h 企业现有绩效管理体系的情况，通过设计 一套具有层次性、针对性和可行性的绩效管理体系新方案，以 期改进传统绩效管理模式的弊病，为 h 企业绩效管理改革提 供一套较为完整的、可行的、具有针对性的研究方案。 最后，我想谈谈这篇论文存在的不足。 在本文的撰写过程中，作者除通过相关二手资料的调研， 还深入企业进行了较为细致和全面的实地调研和具体数据、资 料的收集，结合相关资料和数据的分析，提出了建筑施工单位 绩效管理的特点及存在的问题，并以案例分析为研究背景，将 能力胜任模型应用到建筑施工单位的绩效管理体系中，填补了 对这一领域的研究空白，为建筑施工单位绩效管理改革提出了 可行性的方案。 但由于主客观条件有限，论文中不可避免的存在一些未考 虑到的问题。在今后的研究中，还要尽力做好显性因素与与隐 性因素的结合，重视主要部分，不忽略显性因素的考核。并 且，胜任力模型下的绩效管理体系建成以后并不是一成不变 的，它应该随着企业战略发展和环境的变化进行适时的调整， 保证模型的有效性和合理性。同时，在绩效考评中，为增强员 工的团队合作精神和集体荣誉感，可根据企业自身特点增设部 第 3 页共 9 页 门或项目整体考核，并设置必要的奖惩措施，如部门绩效奖或 项目绩效奖等作为年终或项目周期结束的集体奖发放，评选优 秀集体等。 谢谢! 范文二： 各位老师，上午好! 我叫xx，是xx级土木xx班的学生，我的毕业设计的题 目是“东海中学教学楼设计”。毕业设计从去年12月份开 始，一直持续到现在，做了近三个月。期间在指导老师xx老 师和xx、xx等几位老师的悉心指导下我顺利的完成这次毕业 设计，在这里我向各位指导老师表示深深