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高管薪酬设计方案
由于企业高管这类人群的特别性，确定了高管的薪酬体系设计必须要有别于企业一般员工的薪酬设计。笔者基于多年的企业薪酬询问阅历，构建了“企业高管薪酬设计模型”（图一）：?
企业高管的薪酬设计必需首先确定企业高管是人力资本的这确定位，依据企业的经营特征和企业外部环境特征等确定高管的薪酬水平；?
而上述因素又共同确定高管薪酬激励的组合选择：薪酬激励、成就激励、成长激励和工作环境激励；?
激励组合作用于高管的人力资本特征，形成激励对象的不同满足度；同时通过科学、合理的绩效标准设定，引导和激励高管的管理行为，最终影响企业绩效；最终，依据企业绩效达成的效果，再不断修正高管的薪酬水平、薪酬激
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