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人力资源管理第四次作业（新） 人力资源管理第四单元作业 一、单项选择题（请在列出的备选答案中选出一个正确答案）（27 分） 1、我国的社会保险制度体系主要包括____________ 、医疗保险、失业保险、工伤保险、 生育保险等内容。 A.养老保险 B.就业保险 C.生活保障 2、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：____________ 、无偿性原则、固定性原 则。 A．强迫原则 B.强制性原则 C.强行原则 3、中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在 劳动过程中的安全与健康；（3）____________ 。 A.安全与生产兼管 B.管生产必须管安全 C.只管生产不管安全 4 、劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过 ____________。 （1）4 个月（2）6 个月 （3）8 个月 （4）10 个月 5、人与职业相匹配的职业选择理论是由____________提出的。 （1）美国波士顿大学教授帕森斯 （2）美国约翰.霍普金斯大学教授霍兰德 6、人性化设计的特点主要有：界面友好 A．人际匹配B．操作简便 C．程序流畅D．一看就懂 7、一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高 ____________， 保证____________ ，带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证 作用和推动作用真正地体现出来。 A.管理效能 B.管理质量 c.管理水平 D.管理创新 8、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、 职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属 能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度（ ） A．养老保险B．医疗保险C．失业保险D．工伤保险 9、根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职 业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法（ ） A． 自行设计法 B．专家预测法 C．评价中心法 D．生命计划法 参考答案 1. A 3. B 4. B 5. A 6. BCD 7. AB 8. D 9. A 三、案例分析题（73 分） 1、退休人员返聘后因工死亡待遇争议 死者梁某原在深圳市某设计院任高级工程师，1994 年 7 月退休，同年 9 月由该设计院 返聘继续工作。当时双方约定，梁某如因工致残、死亡，按正式员工的待遇处理。当月梁某 因公到广州出差，遇车祸死亡。经该设计院、设计院主管单位某总公司以及死者的亲属与交 通肇事者交涉，肇事者赔偿梁某亲属 10．6 万元。该设计院及其主管单位共同对梁某的死亡 待遇作出如下处理：第一，让梁某的长女曹某到市社会保险管理局按退休员工死亡的保险标 准领取抚恤金 4338 元，丧葬补助费2037 元；第二，垫付治丧期间梁某亲属的机票费、治丧 费 10091．6 元；第三，给梁某亲属补助 12000 元，并扣除已垫付的机票费、治丧费，实付 其亲属补助 2000 元。曹某对此处理不服，向当地劳动争议仲裁机构提出申诉请求：第一， 梁某的死亡应按因工死亡处理，用人单位应补差（现待遇与因工死亡待遇之差）；第二，根 据深圳市有关工伤保险的规定，梁某的直系亲属包括其父亲、母亲、子女。这些人应享受抚 养生活补助费。 仲裁结果：⑴该设计院补发申诉人的抚恤金、丧葬费差额 11000 元，差额一年期利息 1000 元；⑵该设计院主管单位——某总公司负连带责任；⑶驳回申诉人抚养梁某父亲、母 亲、次女的申诉请求；⑷仲裁费490 元，申诉人承担 190 元，被诉人承担 300 元。 问题：⑴请用劳动保障理论分析梁某的死亡到底算不算因工死亡 ⑵设计院的主管单位到底该不该负责这起事故 ⑶当地劳动争议仲裁机构的仲裁是否合理为什么要驳回申诉人对抚养梁某父亲、母亲 及次女的申诉请求 2、阿莫可公司的职业管理系统 阿莫可公司（Amoco）是设在芝加哥的一家石油公司。公司经理知道保持职业通道完全 畅通的重要性，因此，他们关心才能通道就如同关心石油通道一样。当公司在战略、结构和 技术上发生了变化时，阿莫可公司的员工可以迅速地调整以适应新技能的需要。为了确保成 功，还需要仔细地