拓展培训方案.ppt

.;;;这是我们的船，让我们共同起航！;体验式培训推荐课程;【破 冰 启 航】 项目特性:团队建设项目 项目简介：通过互动游戏，直观的向学员展示“团队”的 定义和要素。分队，每12-15人组成一队，自我介绍；完成 队长、队名、队训、队歌、队徽；各组展示；培训要求与 注意事项说明。 项目目标: 用从新发现自我和超越自我的心态迎接挑战。激发学员的参与热情和渴望。 用特殊的形式相互了解，团队成员融冰 初步形成热烈的团队氛围，为接下来一天的培训做好心理准备 初步建立团队 ;【高空断桥】 项目描述：断桥距地面8.5米高，其宽度从1.2米到1.8米。（可随意调节）每一位队员都要从立柱爬上断桥，然后学员借助安全带、主绳及钢索保护，在培训师的辅助下从桥的一端跳跃到桥的另一端，然后再跳跃回来。 分享要点： 培训员工陌生环境下的自我认知能力； 挑战自我，用积极思考代替消极思考，重新认识自我； 对心理舒适区的认知； 行动是战胜恐惧的良方； 培养员工在遇到困难时，敢于接受挑战，勇于战胜自我； 启发换位思考，深刻理解个人与团队的关系； 经常低估自己会带来什么样的危害？ 放下包袱，微笑和激情是克服恐惧心理的利器； 面对困难首先认为不可能，就等于选择了一种失败的结果 ;项目任务简述：3块被绳子悬挂在空中的板子，板子上面各有若干绳子固定；一名队员身穿安全带从8米高的空中通过3块由其他队员控制的扳子走到另一侧。 项目意义： 建立良好的人际关系的重要性； 启发换位思考，深刻理解个人与团队的关系； 个人实现目标的基础来源于团队，你深刻认识团队的作用吗？ 团队中的协调配合； 科学的组织和统筹安排； 信任与自信。;【空中抓杠】 项目特性： 个人挑战项目 项目简介：小组每位成员配带全套安全装备依次爬上7米左右 高的一根钢柱，奋力跃出，去抓面前悬空的一根横杠。 项目目标： 增强自我控制与决断能力以适应不断变化的外部环境 培养在极度困难的情况下把握机会的勇气和信心 重新审视个人能力，不轻言失败 ;【巨人天梯】 项目描述： 两名队员一组（建议男女搭配）；借助自己和安全带的作用攀爬间隔在1.4米左右的圆木；各组队员可根据自己的体能条件选择攀爬高度； 分享要点： 强调人际间的互助合作，一个不会与人沟通合作的人在现代社会 也很难成功； 如果没有积极进取的人生态度，没有与人互助的真诚，没有顽强 的意志，就无法完成任务； 合作重在资源的优势互补； 建立合作的态度，“细节决定成败；” 用最少的资源，带来最大的效益。;【信 任 背 摔 】 项目特性：个人与团队互动项目 项目简介：小组成员依次自1.6米的平台上，直身向后倒去，小组其他成员在其身后用双手做保护 项目目标： 体会信任：信任同伴，信任公司，信任社会，在你信任他人的时候，就会赢得他人的信任 体会责任：当你对他人、团队付出后，也会得到他人、团队的帮助与支持 建立换位思考的意识，站在对方的角度思考问题，架起相互之间理解的桥梁 通过身体接触，拉进队员之间的距离，实现情感沟通;【横穿电网】 项目特点：团队协作型。 项目任务简述： 全体队员必须从网中通过；（每人指定一个网洞）每个队员通过时一旦触网，（响铃）即宣布此网洞作废，队员必须重来。 培训目标： 培养员工在遇到困难时，敢于接受挑战，勇于战胜自我； 活动进行前必须有领导核心，活动策划，实施步骤； 学习在复杂的环境中合理分配人力、物力，节省资源； 培养敏锐的观察能力和信息资源共享的能力； 体会沟通与合作的重要性。 ;[盲人方阵?] 项目简介： 所有人在带好眼罩的情况下（盲人状态下）规定的时间内，利用培训师给大家的一些绳子围成一个面积最大的正方形，所有人相对均匀的分布在正方形的四条边上。 项目目标： 倾听他人，有效沟通与工作绩效（良好的沟通与合作机制—团队成功保障） 全局观，领导者在活动中的决策作用 良好的工作程序与方法（团队执行力） 资源的合理利用，强调细节 合理分配人力资源，纪律与协作;【雷阵 】 项目任务简述： 每次选出1人进入雷阵；每次只能向前或者向左、右方向移动1步，不允许斜方向移动； 队员踏到地雷，教练会喊停，踏雷的队员退出雷阵，并按照原路返回；换下一名队员，直至走出雷阵。 分享要点： 如何看待每一次出错？每一次错误有何不同？ 如何将这个游戏与自己的工作联系起来？ 团队的成功实际上是