员工持股方案及公司入股注意事项.docVIP

新股东公司入股注意事项 一、起首应该确定新参加的股东是准备用现金，还是实物或技能入股。除现金外，实物或技能应通过评估先确定代价。 二、如果新参加者投入的是现金，可采取增添原公司的注册资源和原股东转让其部分投资而保持原注册资源不变两种参股方式。 1 入股之前先搞清公司到底有多少产业，也便是净资产有多少，有条件的话，请管帐师事务所审计一下比较放心，当然如果公司比较小，也就无所谓。 2 入股方式要搞明白，是新增注册资源，还是股权转让。 3 新增注册资源的话，要办好验资手续，修改章程，然后再到工商局处理惩罚变更登记手续。 4 如果是股权转让的话，要修改章程，然后再到工商局处理惩罚变更登记手续。 三、由原公司的全体股东形成决定，同意不同意接受新股东参加及接纳哪样方式，并签订股权变更协议、入股协议（包含股权比例、分红方案等）。 四、如果是接纳增添公司注册资源的方式，应该先将公司的资产举行评估，然后将公司评估后的资产和新投入的资金相加的总资产作为新的注册资源，依据新投入资金与评估后公司资产的比例确定新参加股东的股份比例。 五、如果接纳新股东受让原股东投资的方式，应由原股东协商谁情愿出让手中的投资？原股东即可以出让部分投资镌汰投资比例，也可以出让全部投资退出股东会。这些都应该由原股东之间举行协商。 六、如果原股东同意新股东用实物（仪器、装备等）或技能入股，也应先举行评估后再依据规定操纵。 七、登记流程：起重要到当地工商行政服务大厅领取相干表格然后拿着已有公司的业务执照、税务登记证、组织机构代码证、尚有现在法人的身份证、尚有股东决定、以及变更登记表尚有个人的一切证明，大约还要出资证明等。 公司法有关条款如下: 第三十三条：股东依据出资比例分取红利。公司新增资源时，股东可以优先认缴出资。 第三十四条：股东在公司登记后，不得抽回出资。 第三十五条：股东之间可以相互转让其全部出资大概部分出资。 股东向股东以外的人转让其出资时，必须经全体股东过半数同意；不同意转让的股东应当购买该转让的出资，如果不购买该转让的出资，视为同意转让。 经股东同意转让的出资，在同等条件下，别的股东对该出资有优先购买权。 第三十六条：股东依法转让其出资后，由公司将受让人的姓名大概名称、住以是及受让的出资额记录于股东名册。 第二十四条：股东可以用货币出资，也可以用实物、工业产权、非专利技能、地皮使用权作价出资。对作为出资的实物、工业产权、非专利技能大概地皮使用权，必须举行评估作价，核实财产，不得高估大概低估作价。地皮使用权的评估作价，依照法律、行政规矩的规定处理惩罚。 以工业产权、非专利技能作价出资的金额不得高出有限责任公司注册资源的百分之二十，国家对接纳高新技能结果有特别规定的除外。 第二十五条：股东应当足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入准备建立的有限责任公司在银行开设的临时帐户；以实物、工业产权、非专利技能大概地皮使用权出资的，应当依法处理惩罚其财产权的转移手续。股东不依据前款规定缴纳所认缴的出资，应当向已足额缴纳出资的股东负担违约责任。 第二十六条：股东全部缴纳出资后，必须经法定的验资机构验资并出具证明。 谈现在企业员工持股筹划案例 什么是员工持股筹划 员工持股筹划是一种由员工持有本企业股权或股票的股份制情势。50年代，美国经济学家路易斯·凯尔索认为，生产要素只有资源与劳动两种。当代市场经济和科技进步使资源投入对产出的孝敬越来越大，少数拥有资源的人却能得到大量财产，这势必造成资源的急剧集中和贫富差别的敏捷扩大而导致严重的分配不公，成为影响社会稳固和生产力盼望的隐患。凯尔索为此发起，创建一种使产权分散化，让员工都能猎取生产性资源，实现劳动收入和资源收人促进经济增长和社会稳固的制度。员工持股筹划便是实现这一目标的一种方案。　　近40年来，美国实行员工持股筹划得到了巨大胜利。到1998年，全美实行员工持股的企业有14000多家，包含90％以上的上市公司和排名世界500强的大企业，有3000多万员工持股，资产总值高出4000亿美元。据美国的一项专题调查证明，实行员工持股的企业与未实行员工持股的同类企业相比，劳动生产率超过30％左右，利润大约超过50％，员工收入超过25-60％。目前，员工持股已经成为一种国际趋势。90年代末，英国约有1750家公司、200万员工参加了政府答应的员工持股筹划。法国工业部门企业员工持股率高出50％；金融业中有的企业已达90％以上。德国把实行员工持股作为吸引员工参加管理，保留人才，促进企业盼望的一项根本制度。日本绝大多数的上市公司实行了员工持股。便是在新加坡、泰国、西班牙、等盼望中国家，员工持股也十分盛行。 员工持股筹划的种类 综观员工持股筹划的种类，情势多样，内容繁杂，各具特