第五节应付职工薪酬PPT课件.pptxVIP

第五节 应 付 职 工 薪 酬; 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。 职工薪酬主要包括以下几方面的内容： （1）职工工资、奖金、津贴和补贴； （2）职工福利费； （3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； （4）住房公积金； （5）工会经费和职工教育经费； （6）非货币性福利； （7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿； （8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。;补充： 养老保险金包括基本养老保险费、补充养老保险费和商业养老保险费。 　　补充养老保险也属于职工薪酬的内容，它由各个企业自己灵活处理，企业交纳的部分属于职工薪酬的核算范围。 　　基本养老保险和补充养老保险，企业在交纳完后将来需要承担的义务是确定的，仅限于提取的部分，实际发生超过提取部分的企业不负担，这种做法称为设定提存的做法。;【例题6·多选题】下列各项中，应确认为应付职工薪酬的有（ ）。（2010年）　　A.非货币性福利 　　 B.社会保险费和辞退福利　　C.职工工资、福利费　　 D.工会经费和职工教育经费　　 【答案】ABCD　　【解析】应付职工薪酬包括职工工资、资金、津贴和补贴，职工福利费，社会保障费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，因解除与职工的劳动关系给予的补偿，其他与获得职工提供的服务相关的支出。因此这四项均通过应付职工薪酬科目核算。;【例题7·多选题】下列各项中，应作为应付职工薪酬核算的有（　 ）。(2008年) A.支付的工会经费???????????? B.支付的职工教育经费 C.为职工支付的住房公积金???? D.为职工无偿提供的医疗保健服务 【答案】ABCD 【解析】应付职工薪酬是指企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务。;【例题8·判断题】企业为???工缴纳的基本养老保险金、补充养老保险费，以及为职工购买的商业养老保险，均属于企业提供的职工薪酬。（ ） 【答案】√;应付职工薪酬;1. “应付职工薪酬——工资” ;;1、确认应付职工薪酬 企业应将应付的职工薪酬，计入相关资产的成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。 借：生产成本（生产车间生产产品人员的职工薪酬） 制造费用（车间管理人员的职工薪酬） 管理费用（管理部门人员的职工薪酬） （福利部门人员的职工薪酬） 销售费用（销售人员的职工薪酬） 在建工程(在建工程人员的职工薪酬） 研发支出（研发人员的薪金） 贷：应付职工薪酬——工资;借：生产成本—基本生产成本（A产品） 220 000 生产成本—基本生产成本（B产品） 200 000 制造费用 70 000 管理费用 60 400 销售费用 11 600 贷：应付职工薪酬—工资 562 000;借：应付职工薪酬—工资 42 000 贷：其他应付款—职工养老保险 810 —职工医疗保险 390 —职工失业保险 200 —住房公积金 600 应交税费—个人所得税 40 000 ;2、 从工资中扣还款项 借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应付款 （代扣款项） 其他应收款 （代垫款项） 应交税费——应交个人所得税 ;;提取现金;发放工资;借：应付职工薪酬—工资 520 000 贷：库存现金 520 000 ;3、发放职工薪酬 （1）提现，备发工资： 借：库存现金 贷：银行存款 （2）支付职工工资、奖金等 借：应付职工薪酬——工资 贷：库存现金/银行存 ;【例】某公司本月应付职