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人员培训控制程序 质量管理体系文件 人员培训控制程序 人员培训控制程序 1 ． 目的 对承当质量、环境和职业健康平安管理体系岗位职责的人员规定相应岗位能力要求，并 进行培训， 确保从事影响效劳质量、 环境和职业健康平安工作的人员能够胜任所担负的工作。 2．范围 适用于承当管理体系规定职责的所有人员，包括临时雇用的人员，必要时还包括相关方 人员。 3．职责 3.1 质量管理部对贯彻质量、环境和平安管理方针、实现其目标所需要的人力资源予以确定， 并使之得到保证。 3.2 综合管理部负责编制?岗位人员任职标准?，制定?年度培训方案?，并负责组织培训方案实 施，建立员工培训档案。 3.3 各专业管理部门负责对培训的专业技术提供支持。 3.4 所长负责审批?岗位人员任职标准?、?年度培训方案?。 4．程序 4.1 培训、应知和能力 应识别从事影响物业效劳质量、环境和平安活动的能力要求，对新员工、在岗员工、转岗员 工、各类专业人员、特殊工种人员、内审员等根据其岗位要求实施培训。 4.1.2 经过培训，依据?岗位人员任职标准?评价或考核进岗人员的技能，可参考其工作履历、 以往专业经验及各种职称、职业证书，符合进岗要求的方可准予进岗，并将评审、考核结果 记入?职工培训记录?； 4.1.3 不符合进岗要求的，依据?岗位人员任职标准?进行再培训或转岗培训。 4.1.4 通过教育和培训使员工意识到：