2022《基业长青》读后感.docxVIP

《基业长青》读后感 《基业长青》一书由美国斯坦福大学两位学者吉姆·柯林斯、杰里·波勒斯在1994年所著作。书中以18家高瞻远瞩的公司作为实证分析的对象，研究企业长寿的秘诀。这18家公司都已经经营了数十年甚至百余年，他们不仅都是各自所在行业领域的佼佼者，而且他们的产品和服务都影响着我们工作生活的方方面面。 若1926年投资1美元到这18家公司，到1990年末将升值到6356美元，年化回报率达到14.42%，究竟是什么卓越非凡的特质催生了这些伟大杰出的公司，使他们能长期持续地创造价值？本书把这些核心品质概括成5个方面：核心理念、造钟机制、大胆进取、教派文化和超利润追求。 这5个方面是互相穿插、相互协同的。造钟机制就像是人的身体，负责生理上的新陈代谢；大胆进取、教派文化就像是人的内外兼修的性格；超利润追求，就好比是人的视野和境界，它决定了一家公司最终能达到的高度；核心理念，就像是人的大脑和思想，它支配着人的身体，影响着人的性格，决定了人的境界的高度。 #01 造钟机制—通过自身造血保持长久生命力 所谓造钟机制，可以想象：如果一个人不管在什么时候，总能凭借自己的意念，精准地说出当下的时间，一定令人觉得不可思议，但一个人的灵光一闪的意念总有尽头，如果不凭意念报时、而是制造了一只可以永远精准报时的钟传承到世世代代，岂不更加伟大？ 一家公司拥有一个伟大的构想，或者拥有一位杰出而眼光远大的魅力型领