解除劳动合同赔偿.docxVIP

解除劳动合同赔偿 风险点：1.单位解除劳动合同 2.职工自离 3.职工主动提出辞职 对策：原则:选择低成本解除劳动合同 解除情形： 1.用人单位与劳动者协商一致。 2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位;劳动者提前3日通知用人单位。 3.用人单位的下列情形，劳动者可以解除： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(尽量不约定明确) (二)未及时足额支付劳动报酬的;(薪资应按法律规定在每月15日前及时足额发放上月工资) 民办高校劳动合同的解除 《劳动合同法》在劳动合同解除制度中倾斜保护劳动者利益，赋予了劳动者自由解除权，对用人单位的解除权作了严格限制。 《劳动合同法》第36条到