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关于加班的管理制度细则（通⽤8篇） 　　现在各国⼏乎都在⾃⼰的法律中规定了加班制度，我国也在相关的法律中规定了加班制度，但是我国的加班制度在实践中 却没有得到很好的落实。下⾯爱汇⼩编整理的关于加班的管理制度，供你参考。 　　加班的管理制度细则 篇1 　　第⼀章总则 　　第⼀条为规范加班管理，提⾼⼯作效率，根据《中华⼈民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况， 特制定本规定。 　　第⼆条公司⾮提成⼈员确因⼯作需要加班，适⽤本规定。 　　第三条按提成制度结算的销售部员⼯和⼚部的计件员⼯不适⽤本规定。 　　第⼆章加班的原则和程序 　　第四条加班系指在规定⼯作时间外，因本⾝⼯作需要或主管指定事项，必须继续⼯作者，称为加班。加班分为两种：即 计划加班和应急加班。正常⼯作⽇内因⼯作繁忙，需要在规定时间外继续⼯作，称为应急加班。周末或国家法定节假⽇继续⼯ 作，称为计划加班。 　　第五条因⼯作性质特殊，司机、售后、经营、投资部⼯程师在正常⼯作⽇延时⼯作和周末继续⼯作⼀律视为正常上班， 不算加班;但国家法定节假⽇(元旦、春节、五⼀、⼗⼀)继续⼯作算加班。 　　第六条内勤⼈员(含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部)在正常⼯作⽇因接待公司客户延时⼯作视为正常上班，不 算加班;但周末和国家法定节假⽇继续⼯作算加班。 　　第七条员⼯加班应填写《加班申请单