办公室绩效工资考核分配方案.pdfVIP

办公室绩效工资考核分配方案 为进一步加强办公室部门内部考核，提升办公室整体服务形 象，提高工作效率，提升管理水平，提高服务质量，特制订 本方案： 一、考核依据：**作为考核依据。 二、考核原则：公开、公正、公平的原则，强化责任，规范 管理，严格考核的原则。 三、考核方式：考核分五大板块进行，详情参见办公室工作 绩效考核表。其中，考勤参照各月考勤表计分；重点工作完 成情况参照每周工作计划中各责任人工作完成情况由办公 室股长计分；日常工作板块采用互评方式进行，其中办公室 股长评分占该项总分的30% ，各员工互评平均分占该项总分 的70% ；宣传报道参照月度报道统计表计分；