工资制作发放调整方案.pdfVIP

工资制作发放调整方案 为了减少公司存在的劳动风险，我们需要进一步规范工资的 制作方式与发放方式，特制定本方案。 一、工资的制作方法； 1、之前的工资表项目比较多,有基本工资、岗位及加班工资、绩 效工资等，一旦出现劳动纠纷对于减少理赔的金额无法参照，往 往仲裁是把我们的所有工资项目叠加起来换算，这样就造成了公 司损失比较大。我们可以简化工资表的制作方法，实行两套表格, 把基本工资、工龄、满勤做一张表格，把绩效做到另一张表格上， 这样如果日后有劳动纠纷我们就可以拿出有基本工资、工龄、满 勤的工资表提交到仲裁，这样会有效的减