考勤和休假管理细则(3.0版).pdfVIP

员工考勤和休假管理细则 (3.0版） 第一章 总则 第一条 为严肃工作纪律，维持良好的工作秩序，提高劳动 生产率,保证公司的正常运营;同时为使员工保持良好的身体素 质，以饱满、敬业的精神状态投入到工作中,根据国家有关规定 并结合公司实际情况,特制定本规定。 第二条 适用范围：公司全体员工。 第二章 考勤管理 第三条 根据业务需要，不同工作城市及岗位实行不同工时 制. （一）标准工时制： 1、工作时间：每周一至周五 8：30-17:30;午餐休息时间 12:00-13：00； 2、适用范围:北京执行标准工时制员工及国家中心、天津、 广州、武汉、成都区域中心负责人； 3、在确保部门工作顺利进行的前提下，北京标准工时制员 工可享受错时上下班政策;由部门负责人根据工作需要，自行细 化、安排本部门员工具体到岗时间，但各部门须在正常工作时间 内（8：30—17：30)安排值守、保证运转。(错时上下班时间划 分见下表） 部门 上班时间 下班时间 说明 办公室、人力资源部、 财务管理部、行政部、 如8:30上班，则17： 商务执行部、市场运营 30下班;8：45上班, 8：30-9：00之间 17：30—18:00之间 部、彩票信息部、技术 则17：45下班；其余 管理部、各部门负责人 类推 及以上级别人员 产品管理部、研发一 如8：30上班，则17： 部、研发二部、测试部、 30下班；9：00上班, 8:30-9:30之间 17：30—18：30之间 技术支持部、客户服务 则18：00下班；其余 部、基础运维部 类推 （二）综合计算工时制（具体见《综合计算工时制员工管理 细则》）。 第四条 考勤方式:采取指纹记录形式。 第五条 工作日的考勤管理包括出勤、迟到、早退、未打卡、 外出公干、旷工、不可预见等情况。 （一）出勤:员工按时到达或离开工作岗位,即为正常出勤； (二）迟到：在公司规定上班时间未按时到岗则视为迟到 , 每月迟到时间在1小时之内的豁免1次；从第2次开始，迟到1个小 时之内扣款50元;从第1次开始，超出1个小时之外的迟到时间， 按事假标准计算（不足1个小时按1个小时计）；工作时间内,经 抽查发现仍在餐厅用早餐者,视同迟到。 （三）早退：在工作时间提前离岗且未经领导批准者视为早 退，其处理原则等同旷工。员工8:30后到岗视为参与弹性工作制， 须根据到岗时间推算下班时间，未到下班时间打卡离开均视为早 退，不做迟到处理。 （四）未打卡：每月豁免1次，从第2次开始,未打卡一次扣 款50元;员工出现未打卡的情况,需填写《未打卡申请》,经部门 负责人、部门分管领导审核后，交人力资源部存档；不可预见（见 本条第（七）点)或考勤机故障，须员工本人用办公室座机拨打 人力资源部考勤管理员手机，由人力资源部考勤管理员手工记录 出勤时间。 （五）因外出公干:因工作需要在本市范围从事公务活动（包 括但不限于培训、会议等），须填写《外出公干申请单》； （六）有以下情形的视为旷工： 1、未办理请假手续,无