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圣玛格服饰有限公司员工关系管理制度 一 公司总则 二 员工劳动合同管理制度 1) 员工入职流程 第一条 入职条件 第二条 入职资料 第三条 员工档案管理 2) 员工试用转正流程 第一条 试用与培训 第二条 试用期请假 第三条 劳动合同签订 第四条 转正 3) 员工转岗调动流程 第一条 公司安排 第二条 个人申请 4) 复职流程 第一条 复职条件 第二条 复职申请 第三条 复职员工薪酬 5) 离职流程 第一条 离职申请 第二条 离职审批、交接 第三条 工资福利结算 第四条 自动离职 第五条 开除与辞退 三 员工劳动纪律管理 四 劳动定员定额规则 五 劳动岗位规范 六 劳动安全卫生制度 七 特殊岗位资格证书制度 一 员工劳动合同管理制度 1）总则 圣玛格服饰有限公司为规范公司劳动人事管理，明确人事管理工作的各项职责，促进各部门之间业务流程标准化，特制定本制度。 2）入职流程 第一条 入职条件 符合岗位任职要求，并通过初、复试以及培训后，合格者予以录用。 第二条 入职资料 各部门新聘用员工入职，必须由本人带齐相关证件到公司办理入职手续，办理入职手续时，新聘员工需提供以下个人资料： ① 本人有效身份证原件、复印件； ② 有效学历、任职资格证书及职称证明原件及复印件； ③ 1寸彩照六张； ④ 驾驶证原件、复印件； 新进人员报到日，检收原件资料，若资料不全，限期补交，到期未补办者暂不发当月工