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应届生简历制作;一、HR的简历筛选步骤;二、HR从简历里看到了什么?;三、应届大学生如何制作简历;无工作经验大学生的简历制作;(一)突出自己的亮点吸引HR的眼球;简历制作要点;;;求职目标;;教育背景;;工作经历;;示例;奖励情况;;;其他个人信息;HR们怎样对待简历;(三)注意什么之一;(三)注意什么之二;内容要有明确的针对性(1);“行政助理”的职位描述;分析行政类职位的特点;内容要有明确的针对性(2);某上市公司招聘“市场推广”职位;对营销类岗位要求的分析;什么是执行力?;内容要有明确的针对性(3);联想集团硬件开发工程师的要求;对策;捷径;内容要有明确的针对性(4);案例分析:小张的四次求职经验;小张的第一份工作;获得第一份工作的提示;小张的第二份工作;获得第二份工作的提示;小张的第三份工作;获得第三份工作的提示;小张的第四份工作;获得第四份工作的提示;案例的总结;(三)注意什么之三;(四)把简历写得更加丰满的技巧;实例:小张应聘“市场专员”职位;一天的促销活动经历;(五)避免什么;(六)自荐材料的构成;使用场合;(七)从简历看大学毕业生求职的能力缺陷;六、自身能力有缺陷,怎么办;缺陷(2);缺陷(3);与大家分享三句话;此课件下载可自行编辑修改,供参考!
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