事业单位岗位设置管理.pptVIP

专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1：3：6； 省属事业单位高、中、初级比例 3:4:3； 市属事业单位高、中、初级比例 2:4:4； 县（市、区）属事业单位高、中、初级比例 1:3:6； 乡镇属事业单位高、中、初级比例 0.5:3.0:6.5。 分级控制 13个行业结构比例标准： 高等学校 中等职业学校 中小学 科研 文化 卫生 体育 新闻出版 广播影视 农业 技工学校 工程技术 党校行政学院（校） 分类控制 不同等级专业技术岗位之间的结构比例 第三十页，共六十四页。 竞聘 上岗 1、竞聘上岗的范围 2、竞聘上岗的依据 2.2 岗位聘用的主要内容 4、竞聘上岗的综合评价 3、竞聘上岗的原则 5、竞聘上岗的基本程序 第三十一页，共六十四页。 事业单位各类岗位聘用人员，除因国家法律、法规规定不宜竞聘的岗位外，都要实行按岗聘用，竞聘上岗。 1、竞聘上岗的范围 2.2 岗位聘用的主要内容 第三十二页，共六十四页。 要以事业单位岗位设置为基础，按照核准的岗位设置总量、类别、等级及其数量，根据岗位任职条件与要求，实行竞聘上岗。 2、竞聘上岗的依据 2.2 岗位聘用的主要内容 第三十三页，共六十四页。