演示文稿劳动用工风险防范.pptVIP

公司组织聚餐与工作具有关联性，是工作的延续，职工在离开饭店返家 途中遭遇车祸，应适用《工伤保险条例》“在上下班途中受到机动车伤害的” 规定的情形。 X企业员工李X参加公司组织的年会聚餐活动，回家路途中遭遇机动车事故受伤，此种情况属于工伤吗？ 工伤小案例 如何有效分散企业面对的工伤风险 第三十一页，共四十三页。 演示文稿劳动用工风险防范 第一页，共四十三页。 劳动用工风险防范 第二页，共四十三页。 目录一、劳动合同签订的技巧与风险的防范二、解除和终止劳动合同的法律风险防范三、如何有效分散企业面对的工伤风险 第三页，共四十三页。 一切的人事管理风险应尽可能地控制在劳动关系正式履行之前。即:签订劳动合同之前 劳动合同签订的技巧与风险的防范 第四页，共四十三页。 劳动合同签订的技巧与风险的防范 劳动合同的种类有哪些 合同类别 注解 有固定期限劳动合同 指用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。 无固定期限劳动合同 指用人单位与劳动者订立的，没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作。 以完成一定工作为期限劳动合同 指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。 第五页，共四十三页。 劳动合同的形式 口头 书面 劳动合同签订的技巧与风险的防范 劳动合同的形式 第六页，共四十三页。 劳动合同的九项必备条款 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码 3.劳动合同期限 4.工作内容和工作地点 5.工作时间和休息休假 6.劳动报酬 7.社会保险 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护 9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 劳动合同签订的技巧与风险的防范 第七页，共四十三页。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 劳动合同的任意条款 劳动合同签订的技巧与风险的防范 这是法律赋予用人单位的一项重大权利，可以体现用人单位的个性化要求，用人单位应当根据单位实际情况充分加以利用，从而达到维护本单位利益、保障劳动关系正常存续的目的。 第八页，共四十三页。 甲方根据生产经营需要，或因乙方未能胜任工作而对乙方进行技术业务培训，乙方无正当理由拒不参加培训或经培训但考核不合格的，将被认定为不胜任工作，甲方有权变更其岗位以及重新确定其薪酬直至解除劳动关系。 劳动合同签订的技巧与风险的防范 合同附加条款内容填写的技巧 第九页，共四十三页。 甲乙双方签订劳动合同后，乙方未经甲方的书面许可不得兼职。如发现乙方兼职，视为乙方自动放弃本公司工作岗位，甲方有权解除劳动合同且不支付经济补偿金。 《劳动合同法》第39条（四）：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 合同约定条款内容填写的技巧 劳动合同签订的技巧与风险的防范 第十页，共四十三页。 劳动合同签订的技巧与风险的防范 合同约定条款内容填写的技巧 1、将乙方“地址”栏更改为“有效通信地址” 2、工作地点：重庆 3、工作内容：物业服务或物业管理 4、在甲乙双方基本资料填写的下方增加“本人确认以上资料真实无误，如有虚假愿意接受甲方处分。如乙方资料发生变更，应在5个工作日内向公司综合部提交书面说明及相应材料” 第十一页，共四十三页。 注：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 劳动合同签订的技巧与风险的防范 劳动合同试用期的约定 合同期限 试用期限 三个月至一年 不超过一个月 一年至三年 不超过两个月 三年以上 不超过六个月 第十二页，共四十三页。 用工不签书面劳动合同 一个月内，行为不违法 超过一个月不满一年，须向员工每月支付二倍的工资 超过一年仍未订立书面劳动合同，还应视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。 一开始就不签劳动合同 合同到期后未及时续订 事实劳动关系 ① ② ③ 劳动合同签订的技巧与风险的防范 事实劳动关系的处理 第十三页，共四十三页。 1、签字时必须使用身份证上的姓名 2、必须要求加盖手印（左手拇指） 3、在签写重要文件时必须使用签 字笔或钢笔等碳性笔 劳动合同签订的技巧与风险的防范 文书签订注意事项 第十四页，共四十三页。 目录一、劳动合同签订的技巧与风险的防范二、解除和终止劳动合同的法律风险防范三、如何有效分散企业面对的工伤风险 第十五页，共四十三页。 解除和终止劳动合同的法律风险防范 劳动合同解除的定义 劳