人力资源和综合管理制度试题与答案.docxVIP

人力资源和综合管理制度试题 1、以下关于劳务工招聘岗位说法正确的选项是（）。［单项选择题］大 A 一分公司因岗位需要，都可以招聘劳务工 B 一分公司工程经营人员紧缺时，可招聘劳务工 C 一分公司工程财务人员紧缺时，可招聘劳务工 D 一分公司核心技术、管理岗位，不得使用劳务工（正确答案） 2、一分公司招聘劳务工，一般试用期为（）。［单项选择题］大 A 15天 B 30天（正确答案） C 45天 D 60天 3、招聘劳务工时，劳务工需提供正规医院体检报告一份、近期免冠彩色照片电子版、 建行卡正（反）面扫描件、本人 号码、日工资标准、所从事工种，除此外还需提供（）。［单 选题］* A家庭成员 B个人从事工作经历 C本人身份证正（反）面扫描件（正确答案） D家庭收入状况 4、员工出差前应先办理（）通过后，在钉钉系统上办理出差审批流程应详细写明出差 事由、出差地点、出差时间等，学习、培训或参加会议人员应将学习、培训、会议的相关通 知上传至钉钉系统附件中，否那么视为无效。［单项选择题］* A 口头请假 B钉钉请假 C工作移交 D纸质出差单（正确答案） 5、职工月度迟到、早退、擅自脱离岗位，且无正当理由，累计（）次或每月旷工3天以下（不含3天）者，当月奖金扣发50虬［单项选择题］* B公平公正原那么动态管理原那么自觉自愿原那么分类指导原那么 C公平公正原那么静态管理原那么循序渐进原那么分类指导原那么 D公平公正原那么动态管理原那么循序渐进原那么分类指导原那么（正确答案） 44、启航计划适用范围：入职（）年以内的全体青年员工。［单项选择题］* A1 B 2（正确答案） C3 D4 45、扬帆计划选拔范围：入职第二年连续两次进入前（）的青年员工。［单项选择题］大 A 20% B30% C40% D 50%（正确答案） 46、优秀青年人才及青年拔尖人才的管理选拔范围：（）岁以下，参加公司全员绩效评 价前（）的优秀员工，可进行青年员工自荐及分公司根据入围员工的个性和特长，进行推荐并 报公司人力资源部参加选拔。［单项选择题］* A 35 30%（正确答案） B 35 35% C 30 35% D 30 30% 47、高级专业人才各级别的比例：A级专业带头人不得多于本单 位总评定人数的（C）, C级专业带头人不得少于本单位总评定人数的（）。［单项选择题］* A 35 35% B 25 25% C 30 30%（正确答案） D 40 40% 48、各事业部、分公司评选出的各级专业带头人人数不得超过本单位总人数的（）25%, 且生产一线人员占评选通过人员的（）90%及以上（专职从事计划预算专业的人员均按一线人 员统计）。［单项选择题］* A 30 80% B 25 90%（正确答案） C 30 90% D 25 80% 49、公司高级专业人才分为（）个类别（）个等级，实行聘任制，聘期为（）年。［单项选择题］ A五五2 B三三2 C三五1 D三五2（正确答案） 50、凡申报高级专业人才的专业人员，必须遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好 的职业道德和敬业精神，身体健康，胜任工作，年龄需在距法定退休年龄0年及以上。［单 选题］* A1 B2 C 3（正确答案） D4 51、对重要工程分包、大额度资金使用及物资采购等方面决策内容作出明确规定前要进 行（）决策。［单项选择题］* A分公司总经理 B三重一大（正确答案） C部门领导 D主管领导 52、印章管理人员如有请假或岗位变更等情况发生时，要做好印章（）工作，未经领导 批准，不得随意交由他人管理和使用。［单项选择题］大 A管理交接（正确答案） B封存保管 C随身携带 D及时上交 53、处室和工程部所有用车一律填写（），由申请部门填写，经本部门负责人和本部门的分公司主管领导审批后，交至分公司综合管理处或工程部综合办。［单项选择题］* A加油申请单 B里程记录单 C用车申请单（正确答案） D出差申请单 54、分公司西安总部及各部门确因工作需要在外进行宴请时，由接待单位（部门）填写（）， 经分公司领导批准后方可用餐。填写时应注明招待事由，来客单位、姓名、职务及陪客人员 等。［单项选择题］* A 一分公司接待用餐申请单（正确答案） B 一分公司公务接待清单 c 一分公司公务接待方案 D 一分公司外部饭店用餐申请单 55、公务活动接待对象在10人以内的，原那么上陪餐人数不得超过（）人；［单项选择题］大 A5 B 3（正确答案） C4 D 2 56、在公司郑州总部住宿的地点为（）；在西安分公司住宿的地点为一分公司宿舍，除 此之外禁止在郑州或西安的宾馆住宿，否那么费用自理。［单项选择题］大 A公司指定快捷宾馆 B中原区快捷宾馆 C高新区快捷宾馆 D公司招待所或公寓（正确答案） 57、办公场所女士不得非工装裙、拖鞋及鞋托，