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分公司部门经理及员工岗位季度考核表
员工姓名：
职位：
所在部门：
评估期间：
绩效评估建立在三个方面：工作业绩、工作力量、工作看法
绩效评估的目的是促进员工的自我完善和全面发展, 以适应公司的战略发展目标
绩效评估的目的是促进员工的自我完善和全面发展, 以适应公司的战略发展目标
评估的结果将广泛运用在人力资源管理的各个方面
评价实行自评与挺直上司评估相结合的方式，最终结果更易获得被评估人的认可
工作业绩考评
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