《人员素质测评》模拟自测题.docxVIP

《人员素质测评》模拟自测题1 一、单项选择题（每题2分，共30分）.人力资源最正确发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。 实践说明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求 时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需 要运用（）测评。 A.选拔性B.诊断性C.配置性D.开发性.素质测评的（）原那么，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素 质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。 A.公正性B.差异性C.准确性D.可比性.记忆的（）是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会。 A.完整性 B.准确性C.公正性 D.合理性4,明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的（）能力。 A.文书倾向 B.运动技能倾向C.机械倾向D.技能技巧.面试中，所谓（）原那么是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，应从整个的 行动反响中系统地、完整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反响就下断言。 A.客观性B.目的性C.全面性D.标准性.区分度，是指工程把具有不同素质水平的被测适当区分开来的（）能力。 A.鉴别B.操作C.管理D.考查.（）误差，是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评，而是依据其是否具有相 关性特点而进行逻辑上的推断。 A.哈罗效应B.比照效应 C.趋中心理效应D.逻