员工全面职业素质提升绩效考核细则.pdfVIP

Xxxx有限公司 员工全面职业素质提升绩效考核细则 为进一步深化员工绩效考核，激励职工自主、自动、自发工 作，促进员工提高工作效率，提高协同工作效率,不断提升员工全 面职业素质，实现员工绩效目标，结合公司实际特制定本考核细 则。 一、绩效评价的目的 （一）激励先进，鞭策后进,不断提高员工的工作积极性、主 动性、创造性,通过转变工作作风，提高工作效率。 （二）促进员工不断提高专业技能、改进工作质量、提升员 工全面职业素质。 (三)深化员工全面绩效管理，不断提高公司管理水平。 二、绩效评价的原则 （一）客观、公正原则。以员工岗位职责、日常及重点工作 完成情况等为依据，客观、公正的反映员工工作绩效。 (二)公平、公开原则。与自身实际工作相结合,同一岗位使用 相同的绩效考核标准,考评结果做到公平、公开。 （三）沟通、反馈原则.及时沟通、反馈，肯定成绩、指出不 足，提出努力和改进方向，不断提升工作绩效。 三、绩效评价的适用范围 本实施细则适用于公司各单位中层正职及以下所有员工的 考核。 0